La semaine dernière, De Beers a dévoilé son plan d’action « Building Forever », visant à générer un impact positif et durable qui perdurera bien au-delà de la découverte de son dernier diamant.

Se fixer le défi de faire mieux et d’aller plus loin en définissant 12 objectifs ambitieux à atteindre d’ici 2030. Se concentrer sur quatre piliers clairs susceptibles d’avoir un impact significatif : promouvoir des pratiques éthiques exemplaires, nouer des partenariats pour des communautés prospères, protéger la nature et accélérer l’égalité des chances. Cela revêt une importance capitale non seulement pour De Beers, mais aussi pour ses employés, ses partenaires et les communautés concernées par l’ensemble de ses activités.

La définition de ces étapes claires pour atteindre ces objectifs permettra de mesurer les progrès réalisés par l'entreprise au fil du temps, grâce à la collaboration avec des partenaires clés, à l'investissement dans l'innovation et la technologie, et à l'évaluation à l'aune d'indicateurs de performance.
 

À la pointe des pratiques éthiques dans tous les secteurs

De Beers continue de travailler sans relâche pour faire progresser les normes du secteur, renforcer la transparence quant à la provenance des diamants et améliorer les conditions de vie des mineurs artisanaux. En 2005, l'entreprise a lancé les Principes de bonnes pratiques (BBP), qui ont relevé le niveau des normes éthiques, sociales et environnementales dans l'industrie du diamant. Considérés comme une initiative radicale lors de leur lancement, il est désormais temps d'aller encore plus loin. Au cours des dix prochaines années, De Beers fera régulièrement évoluer les BBP afin de rester en phase avec les normes internationales les plus strictes dans tous les domaines liés à l'activité, à l'impact social et à l'impact environnemental.

En garantissant la transparence et la traçabilité, l'entreprise permet à ses clients d'établir un lien entre le diamant qu'ils achètent et l'impact positif qu'il a eu sur le monde. De Beers fournira des informations sur l'origine et l'impact de chaque diamant qu'elle découvre et vend, permettant ainsi à chacun de porter son diamant avec fierté, en sachant qu'il a été extrait dans le respect des principes éthiques et qu'il a eu un impact positif sur son lieu d'origine.

En parallèle de GemFair, lancé en 2018, qui a déjà eu un impact considérable sur le secteur de l'exploitation minière artisanale et à petite échelle (SAM). Bien que De Beers n'exploite pas de mines dans ce secteur, l'entreprise estime qu'en soutenant des pratiques éthiques dans l'ensemble de l'industrie diamantifère, elle est en mesure de proposer des solutions à grande échelle visant à améliorer les conditions de vie des mineurs artisanaux.

D'ici 2030, ils auront :
1. Étendre les principes des meilleures pratiques au-delà de la chaîne de valeur afin de faire progresser les normes du secteur
2. Indiquer l'origine et l'impact de chaque diamant que nous découvrons et vendons
3. Proposer des solutions évolutives pour améliorer les conditions de vie des mineurs artisanaux

 

Un partenariat pour des communautés dynamiques

Les diamants constituent une ressource limitée, indissociable de la santé et de la prospérité des communautés vivant à proximité des sites d'exploitation. Le rôle de De Beers est de collaborer avec ses partenaires afin de transformer cette ressource limitée enfouie sous terre en opportunités illimitées à la surface, en fixant des objectifs ambitieux dans le secteur en matière de santé, d'éducation et de moyens de subsistance au sein des communautés.

Travailler en étroite collaboration avec nos partenaires nationaux et les aider à investir dans la santé de leurs communautés. D’ici 2030, l’objectif est d’atteindre les cibles prioritaires en matière de santé de l’Objectif de développement durable n° 3 (ODD 3) des Nations unies dans toutes les communautés partenaires. Collaborer avec la London School of Hygiene and Tropical Medicine (LSHTM) et les partenaires locaux pour établir des données de référence et identifier les enjeux prioritaires dans le cadre de toutes nos opérations.

De plus, la mise en place de partenariats pour le développement des compétences dans toutes les communautés d'accueil, le renforcement des capacités de ces communautés afin de soutenir l'activité économique future, et toutes les écoles de ces communautés d'accueil en Afrique australe figureront parmi les 20 % des meilleures écoles publiques du pays.

D'ici 2030, ils auront :
1. Atteindre les objectifs prioritaires de l'ODD 3 en matière de santé dans toutes les communautés partenaires
2. Mettre en place des partenariats pour le développement des compétences dans toutes les communautés partenaires
3. ont permis de créer quatre emplois dans les pays partenaires pour chaque emploi créé au sein de leurs propres activités

 

Protéger la nature

De Beers s'est fixé pour objectif d'atteindre la neutralité carbone, de réduire au minimum son empreinte hydrique et d'avoir un impact positif net sur la biodiversité. De Beers a déclaré être pleinement consciente que certaines des régions où elle exerce ses activités sont particulièrement exposées aux effets du changement climatique et qu'elle met en œuvre des technologies innovantes pour améliorer l'efficacité énergétique de ses opérations. Elle s'associe à des acteurs clés disposant de l'expertise nécessaire pour l'aider à concrétiser sa vision de protection du monde naturel.

L'entreprise collaborera avec notre actionnaire majoritaire, Anglo American, pour mettre en œuvre des technologies de pointe qui permettront d'atteindre cet objectif. Réduire la consommation d'énergie grâce au programme pionnier FutureSmart Mining, qui favorise une plus grande efficacité et une empreinte environnementale réduite ; remplacer la quasi-totalité de l'électricité issue des énergies fossiles en construisant de nouvelles centrales éoliennes et solaires ; et compenser les émissions restantes grâce à ses propres solutions fondées sur la nature, notamment un programme de recherche révolutionnaire, CarbonVault. Cela permettra ainsi d'exploiter les propriétés de capture du carbone des roches uniques qui, il y a des millions d'années, ont fait remonter les diamants à la surface de la Terre.

Mais ce n’est pas tout : le projet vise également à s’appuyer sur des initiatives de conservation de premier plan pour avoir un impact positif net sur la biodiversité. Le « Diamond Route » de l’entreprise consiste en un ensemble d’écosystèmes protégés de 500 000 acres destinés aux espèces les plus vulnérables d’Afrique, soit une superficie six fois supérieure à celle utilisée pour l’exploitation minière. L'entreprise continue de s'appuyer sur le succès de la protection des écosystèmes et de la faune sauvage grâce à sa collaboration avec des partenaires, notamment la Peace Parks Foundation, avec laquelle elle s'est associée dans le cadre de cette initiative pionnière « Moving Giants », le plus long et le plus grand transfert d'éléphants jamais tenté pour sauver 200 éléphants et deux écosystèmes.

D'ici 2030, ils auront :
1. Atteindre la neutralité carbone dans l'ensemble de nos activités
2. Réduire l'empreinte hydrique de 50 %
3. Avoir un impact net positif sur la biodiversité
 

Accélérer l'égalité des chances

Accélérer l'inclusion économique et soutenir la diversité des points de vue afin de contribuer à façonner l'avenir de leur entreprise, de leurs communautés et de la société. De Beers a déclaré s'engager à évoluer en permanence et à inspirer le changement chez ses partenaires à travers l'ensemble de l'industrie du diamant. Grâce à son initiative « Building Forever », l'entreprise pose les fondements de la diversité et intègre des perspectives plus larges dans la prise de décision, les domaines techniques et la conception.

Pour apporter un changement véritablement durable, ils soutiennent les nouveaux talents du secteur du diamant, en accompagnant la prochaine génération qui façonnera l'avenir de De Beers et de l'industrie grâce à la formation et à l'inspiration. Ils s'attaquent également à l'absence historique des femmes dans le vivier de talents, en particulier aux postes techniques.

En collaboration avec ONU Femmes et WomEng, ainsi qu'avec les collectivités locales et d'autres partenaires, pour encourager les femmes à suivre des études dans les domaines des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). D'ici 2030, l'entreprise aura impliqué 10 000 jeunes femmes et filles dans des activités liées aux STEM grâce à son programme « Accerlating Women-Owned Micro-Enterprises » (AWOME), mené en partenariat avec ONU Femmes. Grâce à ce programme, De Beers aura soutenu 10 000 femmes entrepreneurs à travers l'Afrique australe par le biais de mentorat, de mise en réseau et d'opportunités de financement d'ici 2030.

D'ici 2030, ils auront
1. Garantir l'égalité des chances, y compris la parité entre les sexes, pour l'ensemble du personnel
2. Soutenir 10 000 femmes entrepreneurs et inciter 10 000 filles à s'intéresser aux STEM
3. Accroître la diversité des talents créatifs dans le secteur de la joaillerie en diamants

Pour en savoir plus sur ces objectifs exceptionnels fixés par De Beers, cliquez ici.