Joseph Rock
Directeur exécutif : Ressources humaines et performance Exxaro Resources
Joseph Rock est directeur exécutif : Ressources humaines et performance chez Exxaro Resources, l'une des principales sociétés africaines diversifiées dans le domaine des ressources. Fort de plus de 30 ans d'expérience en matière de direction dans les secteurs public et privé, Joseph s'est forgé une réputation de cadre transformateur qui aligne les stratégies humaines sur les performances commerciales et la durabilité à long terme. Joseph est titulaire d'une licence (avec mention) et d'une maîtrise en économie de l'université d'Essex (Royaume-Uni) et est expert-comptable agréé. Au cours de sa carrière, il a occupé les postes de directeur de l'exploitation pour le capital humain chez Absa, de directeur général d'Exxaro Services, de directeur général du groupe pour les grandes entreprises chez SARS, de directeur associé chez pwc et, pendant dix ans, de directeur non exécutif chez Shoprite Holdings Limited. Passionné par l'épanouissement des dirigeants et des employés, Joseph est reconnu pour avoir mené une transformation culturelle à grande échelle, intégré les principes ESG dans les modèles commerciaux et favorisé l'excellence en matière de gouvernance. Il est respecté pour sa capacité à concilier vision stratégique et leadership authentique, créant ainsi des cultures inclusives et axées sur les objectifs, où les individus se sentent valorisés et responsabilisés. Sa conviction que « des individus responsabilisés sont les moteurs d'une performance exceptionnelle » sous-tend son engagement à développer les talents, à établir des partenariats durables et à veiller à ce que la réussite commerciale aille de pair avec un impact social positif.
Sessions de l'Agenda 2026
La technologie est prête, mais votre personnel l'est-il aussi ?
L'un des principaux obstacles à la transformation numérique dans le secteur minier n'est pas la technologie, mais la formation du personnel à son utilisation. À mesure que les systèmes technologiques avancés se généralisent, le besoin d'une formation solide et d'une adaptation culturelle devient plus urgent. Cette session explore la manière dont les entreprises s'attaquent de front au déficit de compétences et examine également la prochaine frontière en matière de formation : l'IA agentique. Participez à cette session pour découvrir comment la formation, la transformation culturelle et l'innovation menée par les équipementiers convergent pour rendre l'exploitation minière plus intelligente, plus sûre et plus centrée sur l'humain.
Lundi 9 février 16h00 - 17h00 Scène Nubian Pyramids (CTICC2 - Rez-de-chaussée - Salle d'exposition)
Technologies disruptives
L'un des principaux obstacles à la transformation numérique dans le secteur minier n'est pas la technologie, mais la formation du personnel à son utilisation. À mesure que les systèmes technologiques avancés se généralisent, le besoin d'une formation solide et d'une adaptation culturelle devient plus urgent. Cette session explore la manière dont les entreprises s'attaquent de front au déficit de compétences et examine également la prochaine frontière en matière de formation : l'IA agentique. Participez à cette session pour découvrir comment la formation, la transformation culturelle et l'innovation menée par les équipementiers convergent pour rendre l'exploitation minière plus intelligente, plus sûre et plus centrée sur l'humain.
Scène des pyramides nubiennes (CTICC2 - Rez-de-chaussée - Salle d'exposition) Afrique/Johannesburg








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