Joseph Rock
Directeur exécutif : Ressources humaines et Performance Exxaro Resources
Joseph Rock occupe le poste de directeur exécutif chargé des ressources humaines et de la performance chez Exxaro Resources, l’une des principales sociétés africaines du secteur des ressources diversifiées. Fort de plus de 30 ans d’expérience à des postes de direction dans les secteurs public et privé, Joseph s’est forgé une réputation de dirigeant visionnaire qui sait aligner les stratégies RH sur la performance de l’entreprise et la durabilité à long terme. Joseph est titulaire d’une licence (avec mention) et d’une maîtrise en économie de l’université d’Essex (Royaume-Uni) et est expert-comptable agréé. Au cours de sa carrière, il a occupé les fonctions de directeur des opérations en charge du capital humain chez Absa, de directeur général d’Exxaro Services, de cadre de direction du groupe en charge des grandes entreprises au sein du SARS, de directeur associé chez PwC, ainsi qu’un mandat de dix ans en tant qu’administrateur non exécutif chez Shoprite Holdings Limited. Passionné par l’épanouissement des dirigeants et des employés, Joseph est reconnu pour sa capacité à mener des transformations culturelles à grande échelle, à intégrer les principes ESG dans les modèles d’affaires et à promouvoir l’excellence en matière de gouvernance. Il est respecté pour sa capacité à concilier vision stratégique et leadership authentique, créant ainsi des cultures inclusives et axées sur des objectifs, où chacun se sent valorisé et responsabilisé. Sa conviction que « des personnes responsabilisées génèrent des performances exceptionnelles » sous-tend son engagement à développer les talents, à établir des partenariats durables et à veiller à ce que la réussite commerciale aille de pair avec un impact sociétal positif.
Programme des sessions 2026
La technologie est prête – votre personnel l'est-il aussi ?
L'un des principaux obstacles à la transformation numérique du secteur minier n'est pas la technologie elle-même, mais la formation du personnel à son utilisation. À mesure que les systèmes technologiques de pointe se généralisent, le besoin d'une formation solide et d'une adaptation culturelle devient de plus en plus pressant. Cette session explore la manière dont les entreprises s'attaquent de front au déficit de compétences et examine également la prochaine frontière en matière de formation : l'IA agentique. Participez à cette session pour découvrir comment la formation, la transformation culturelle et l'innovation menée par les équipementiers convergent pour rendre l'exploitation minière plus intelligente, plus sûre et plus centrée sur l'humain.
Lundi 9 février 16 h 00 - 17 h 00 Scène des Pyramides de Nubie (CTICC2 - Rez-de-chaussée - Hall d'exposition)
Technologies de rupture
L'un des principaux obstacles à la transformation numérique du secteur minier n'est pas la technologie elle-même, mais la formation du personnel à son utilisation. À mesure que les systèmes technologiques de pointe se généralisent, le besoin d'une formation solide et d'une adaptation culturelle devient de plus en plus pressant. Cette session explore la manière dont les entreprises s'attaquent de front au déficit de compétences et examine également la prochaine frontière en matière de formation : l'IA agentique. Participez à cette session pour découvrir comment la formation, la transformation culturelle et l'innovation menée par les équipementiers convergent pour rendre l'exploitation minière plus intelligente, plus sûre et plus centrée sur l'humain.
Scène des Pyramides de Nubie (CTICC2 - Rez-de-chaussée - Salle d'exposition) Afrique/Johannesburg








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