L'industrie minière mondiale a développé une culture impressionnante autour de la sécurité physique, qui est sans aucun doute la priorité absolue du secteur. Les entreprises responsables ont consacré énormément de temps, d'efforts et de capitaux à cultiver cette culture et à mettre en place des processus, des structures et des outils qui favorisent la sécurité au travail.

Les effets sont évidents dans la tendance à la baisse du nombre de décès et de blessures au cours des 10 à 20 dernières années dans les entreprises membres de l'ICMM, qui représentent environ un tiers de l'industrie minière et métallurgique mondiale. La sécurité est une préoccupation à l'échelle de l'industrie et il est prouvé que des actions soutenues à ce niveau peuvent donner des résultats positifs. L'extension de ce concept à la sécurité psychologique et culturelle est essentielle pour lutter contre les formes omniprésentes de harcèlement et autres formes de discrimination.

Pour être « durable », c'est-à-dire maintenable à un certain rythme, l'exploitation minière nécessite une main-d'œuvre qualifiée. Bien que l'accent ait été mis ces dernières années sur la mécanisation et l'automatisation de l'extraction, les compétences, les connaissances et la prise de décision humaines restent essentielles à la réussite des opérations.

Sans un approvisionnement constant en talents, les mineurs auront de plus en plus de mal, voire seront dans l'impossibilité, d'atteindre leurs objectifs de production futurs. Et comme l'acceptation sociale et l'accès au capital figurent parmi les 10 principaux risques de l'industrie depuis plusieurs années consécutives, on peut se demander si le secteur ne s'expose pas à des perturbations en raison de mesures insuffisantes.

La sécurité est la responsabilité de tous.

Si le changement culturel doit commencer au sommet, son ancrage dans les organisations afin de garantir une véritable sécurité relève de la responsabilité de tous. Des collègues sur le terrain qui agissent en tant qu'alliés, dénonçant les comportements inacceptables lorsqu'ils se produisent, aux organisations associatives qui défendent l'emploi des femmes et aux parties prenantes qui continuent d'imposer des normes sociales élevées aux entreprises, chacun a un rôle à jouer dans l'éradication de la violence sexiste grâce à une sensibilisation et à une action continues.

Visitez le site Web Women for Change pour en savoir plus sur la violence sexiste et le féminicide.