Fondé en 2019, WiPGMs est devenu un réseau de plus de 200 membres, unis par une vision commune d'inclusion, d'innovation et de durabilité dans le secteur mondial des métaux du groupe du platine (PGM).

Alors que l'association s'apprête à fêter son septième anniversaire en mai 2026, elle apparaît comme une force de transformation qui veille à ce que les femmes ne se contentent pas de participer, mais jouent un rôle moteur dans l'avenir des métaux du groupe platine. Avec plus de 70 % de l'approvisionnement primaire en platine - et une part encore plus importante pour les autres métaux du groupe platine - provenant du sud de l'Afrique, l'association joue un rôle crucial dans la promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de l'industrie minière.

En Afrique, WiPGMs s'engage à renforcer sa présence dans toute la région et à amplifier le rôle essentiel des femmes dans l'avenir minier de l'Afrique.

Construire un mouvement mondial

Au fond, WiPGMs incarne le principe « l'union fait la force ». Les femmes qui travaillent dans la chaîne de valeur des métaux précieux, de l'exploration, l'exploitation minière et le raffinage au commerce, la recherche et la fabrication, ont les moyens de se connecter, de collaborer et de diriger. Le nombre de membres continue d'augmenter d'année en année, soutenu par une présence mondiale croissante grâce à des événements organisés au Cap, à Londres, à Vienne, à Singapour, à Shenzhen et à New York.

Ces événements et rassemblements constituent des plateformes essentielles pour le partage des connaissances, le mentorat et l'innovation, reliant l'expertise locale aux perspectives mondiales dans chaque grand centre PGM. Ils soulignent également comment la diversité des opinions et le leadership inclusif peuvent renforcer la résilience et la croissance à long terme du secteur.

Les partenariats, catalyseurs du changement

Le succès des WiPGM repose sur des partenariats solides tout au long de la chaîne de valeur, les sponsors industriels collaborant pour soutenir le développement de l'association et réaliser son objectif fondateur. Des partenaires clés, notamment Johnson Matthey, Valterra Platinum, Metallix, Auramet et, plus récemment, Sabin, une entreprise familiale américaine, ainsi que le soutien de la London Platinum Palladium Association en matière de gouvernance, ont amplifié la portée et l'impact des WiPGM tout en leur conférant une autorité significative grâce à la pertinence, à la portée et à l'envergure de nos sponsors.

Ces collaborations démontrent le pouvoir transformateur des partenariats et constituent un exemple concret de la manière dont les entreprises et les associations peuvent travailler ensemble pour apporter des changements significatifs et durables. L'une des initiatives les plus remarquables a été le programme de mentorat interentreprises, développé en partenariat avec Moving Ahead et co-parrainé par l'International Precious Metals Institute (IPMI). En 2023/24, 38 mentorées ont été accompagnées par 32 mentors. 80 % des participantes ont déclaré que cette expérience leur avait été très précieuse et près de la moitié ont reconnu avoir acquis une nouvelle confiance dans leur progression de carrière. Fort de ce succès, le programme 2024/25 a été étendu à 52 mentorées et 46 mentors, permettant ainsi à une nouvelle cohorte de femmes leaders actuelles et futures de naviguer dans le contexte opérationnel complexe du secteur mondial des métaux du groupe platine (PGM).

Compte tenu du succès rencontré par ce programme, nous sommes fiers d'avoir lancé notre troisième édition annuelle et nous nous réjouissons à l'idée de favoriser la carrière de jeunes talents féminins et de développer des réseaux mondiaux plus solides, plus étendus et plus profonds.

Stimuler l'innovation et la durabilité

WiPGMs reste à la pointe de l'innovation et des pratiques durables. En réunissant des leaders issus du monde universitaire, de l'industrie et du gouvernement, l'association agit comme un catalyseur pour de nouvelles solutions dans les domaines des technologies vertes, de l'exploitation minière responsable et de la résilience des marchés. Lors de l'événement Londres 2024, Penny Freer, présidente d'AP Ventures, a mis en avant les investissements pionniers dans les technologies vertes utilisant les métaux du groupe platine (PGM), tandis que les dirigeants de start-ups ont présenté leurs avancées révolutionnaires en matière de production chimique durable. Ces discussions soulignent le rôle essentiel du leadership féminin et des partenariats intersectoriels pour ouvrir à la fois des opportunités économiques et des avantages environnementaux.

L'importance accordée à l'échelle mondiale à l'extraction et à l'utilisation durables et responsables des ressources naturelles se traduit par une multitude de rôles et de responsabilités pour les producteurs et les consommateurs de métaux du groupe platine (PGM). Un vaste vivier de talents féminins occupe de nombreux postes spécialisés dans cet aspect important de l'écosystème des PGM.

Plus forts ensemble pour l'avenir minier de l'Afrique

Pour l'Afrique, le thème de l'Indaba revêt une importance particulière. L'industrie minière du continent est confrontée à des défis mondiaux croissants : perspectives macroéconomiques incertaines, marchés volatils, géopolitique en mutation et besoin urgent d'améliorer la durabilité des pratiques commerciales. Les femmes, lorsqu'elles sont autonomisées grâce à des réseaux, au mentorat et à des opportunités de leadership, sont particulièrement bien placées pour faire face à ces pressions et contribuer à trouver des solutions qui apportent une valeur partagée aux principales parties prenantes de la chaîne de valeur des métaux du groupe platine (PGM).

Afin de renforcer encore davantage cette orientation, Emma Townshend a récemment rejoint le conseil d'administration de WiPGMs. Emma se concentrera en particulier sur l'expansion du réseau en Afrique et sur l'écosystème émergent des métaux du groupe platine (PGM) au Moyen-Orient, afin de garantir que les femmes de toute la région soient autonomisées, connectées et soutenues pour contribuer au succès durable et à la viabilité du secteur des PGM et en tirer profit. Cela reflète l'engagement de WiPGMs envers l'avenir minier de l'Afrique et la volonté d'amplifier la voix des femmes dans un secteur où l'industrie a sans doute certaines de ses racines les plus profondes. WiPGMs veille à ce que les femmes africaines travaillant dans le secteur des métaux du groupe platine ne soient pas seulement incluses dans la conversation, mais qu'elles soient également à l'avant-garde de la construction de l'avenir du secteur.

Regarder vers l'avenir

Alors que WiPGMs célèbre près de sept ans de croissance, elle reste déterminée à établir des partenariats qui favorisent la résilience, l'innovation et le leadership inclusif. En tirant parti de la force collective de ses membres et alliés, l'association jette les bases d'une industrie des métaux du groupe platine (PGM) - et d'un secteur minier africain plus large - qui soit durable, équitable et tourné vers l'avenir. Plus fortes ensemble, les femmes de PGM prouvent que « le progrès grâce aux partenariats » est plus qu'un simple slogan : c'est une réalité vécue qui façonne l'avenir minier de l'Afrique.