Fondé en 2019, WiPGMs s'est développé pour devenir un réseau comptant plus de 200 membres, unis par une vision commune d'inclusion, d'innovation et de durabilité dans l'ensemble du secteur mondial des métaux du groupe du platine (PGM).

Alors que l'association s'apprête à fêter son septième anniversaire en mai 2026, elle incarne une force de changement qui veille à ce que les femmes ne se contentent pas de participer, mais jouent un rôle de premier plan dans la construction de l'avenir des métaux du groupe du platine (MGP). Avec plus de 70 % de l'approvisionnement en platine primaire – et une part encore plus importante pour les autres MGP – provenant de l'Afrique australe

En Afrique, WiPGMs s'engage à renforcer sa présence dans toute la région et à mettre en avant le rôle essentiel des femmes dans l'avenir du secteur minier africain.

Construire un mouvement mondial

Au fond, le WiPGMs incarne le principe selon lequel « l'union fait la force ». Les femmes qui travaillent tout au long de la chaîne de valeur des métaux du groupe du platine (PGM) – de l'exploration à l'exploitation minière et au raffinage, en passant par le négoce, la recherche et la fabrication – sont encouragées à nouer des liens, à collaborer et à jouer un rôle de premier plan. Le nombre d'adhérentes ne cesse d'augmenter d'année en année, soutenu par une présence mondiale croissante grâce à des événements organisés à Cape Town, Londres, Vienne, Singapour, Shenzhen et New York.

Ces événements et ces rencontres constituent des plateformes essentielles pour le partage des connaissances, le mentorat et l'innovation, permettant de faire le lien entre l'expertise locale et les perspectives mondiales dans chaque grand pôle des métaux du groupe du platine. Ils mettent également en évidence la manière dont la diversité des points de vue et un leadership inclusif peuvent renforcer la résilience et la croissance à long terme du secteur.

Les partenariats, moteurs du changement

Le succès de WiPGMs repose sur des partenariats solides tout au long de la chaîne de valeur, les sponsors du secteur collaborant pour soutenir le développement de l'association et lui permettre de remplir sa mission fondatrice. Des partenaires clés – parmi lesquels Johnson Matthey, Valterra Platinum, Metallix, Auramet et, plus récemment, Sabin, une entreprise familiale américaine – ainsi que le soutien en matière de gouvernance apporté par la London Platinum Palladium Association ont permis d’étendre la portée et l’impact de WiPGMs, tout en lui conférant une autorité considérable grâce à la pertinence, à la portée et à l’envergure de nos sponsors.

Ces collaborations témoignent du pouvoir transformateur des partenariats et constituent un exemple concret de la manière dont les entreprises et les associations peuvent unir leurs forces pour apporter des changements significatifs et durables. Le programme de mentorat interentreprises, développé en partenariat avec Moving Ahead et co-parrainé par l’International Precious Metals Institute (IPMI), s’est particulièrement distingué. En 2023/24, 38 mentorées ont été accompagnées par 32 mentors ; 80 % des participantes ont qualifié cette expérience d’inestimable et près de la moitié ont reconnu avoir acquis une nouvelle confiance dans la progression de leur carrière. Fort de ce succès, le programme 2024/25 s’est élargi à 52 mentorées et 46 mentors, permettant ainsi à une nouvelle cohorte de femmes leaders actuelles et futures de s’orienter dans le contexte opérationnel complexe du secteur mondial des métaux du groupe du platine.

Compte tenu du succès rencontré par ce programme, nous sommes fiers d'avoir lancé notre troisième édition annuelle et nous nous réjouissons à l'idée de soutenir la carrière de jeunes talents féminins et de développer des réseaux mondiaux plus solides, plus étendus et plus étroits.

Promouvoir l'innovation et le développement durable

WiPGMs reste à l'avant-garde de l'innovation et des pratiques durables. En réunissant des dirigeants issus du monde universitaire, de l'industrie et des pouvoirs publics, l'association joue un rôle de catalyseur pour l'émergence de nouvelles solutions dans les domaines des technologies vertes, de l'exploitation minière responsable et de la résilience des marchés. Lors de l'événement organisé à Londres en 2024, Penny Freer, présidente d'AP Ventures, a mis en avant des investissements pionniers dans les technologies vertes utilisant les métaux du groupe du platine (PGM), tandis que des dirigeants de start-ups ont présenté des avancées majeures en matière de production chimique durable. Ces échanges soulignent le rôle essentiel du leadership féminin et des partenariats intersectoriels pour ouvrir la voie à la fois à des opportunités économiques et à des avantages environnementaux.

L'importance accordée à l'échelle mondiale à l'extraction et à l'utilisation durables et responsables des ressources naturelles se traduit par une multitude de rôles et de responsabilités pour les producteurs et les consommateurs de métaux du groupe du platine (PGM) ; un vaste vivier de talents féminins occupe de nombreux postes spécialisés dans ce domaine crucial de l'écosystème des PGM.

Ensemble, plus forts pour l'avenir minier de l'Afrique

Pour l'Afrique, le thème de l'Indaba revêt une importance particulière. Le secteur minier du continent est confronté à des défis mondiaux croissants : des perspectives macroéconomiques incertaines, des marchés volatils, une géopolitique en mutation et le besoin urgent de renforcer la durabilité des pratiques commerciales. Lorsqu'elles sont autonomisées grâce à des réseaux, au mentorat et à des opportunités de leadership, les femmes sont particulièrement bien placées pour faire face à ces pressions et contribuer à mettre en place des solutions qui créent de la valeur partagée pour les principales parties prenantes tout au long de la chaîne de valeur des métaux du groupe du platine (PGM).

Afin de renforcer encore davantage cette orientation, Emma Townshend a récemment rejoint le conseil d’administration de WiPGMs. Emma s’attachera tout particulièrement à étendre la portée du réseau en Afrique ainsi qu’au sein de l’écosystème naissant des métaux du groupe du platine (PGM) au Moyen-Orient, en veillant à ce que les femmes de toute la région soient autonomisées, mises en relation et soutenues pour contribuer au succès durable et à la pérennité du secteur des PGM, et en tirer pleinement parti. Cela reflète l'engagement de WiPGMs envers l'avenir minier de l'Afrique et envers l'amplification de la voix des femmes là où l'industrie a sans doute certaines de ses racines les plus profondes. WiPGMs veille à ce que les femmes africaines du secteur des métaux du groupe du platine ne soient pas seulement incluses dans le débat, mais qu'elles soient à l'avant-garde de la construction de l'avenir du secteur.

Perspectives d'avenir

Alors que le WiPGMs célèbre près de sept années de croissance, il reste déterminé à nouer des partenariats qui favorisent la résilience, l’innovation et un leadership inclusif. En tirant parti de la force collective de ses membres et de ses alliés, l’association jette les bases d’une industrie des métaux du groupe du platine (PGM) – et d’un secteur minier africain au sens large – qui soit durable, équitable et tourné vers l’avenir. Plus fortes ensemble, les femmes du secteur des métaux du groupe du platine (PGM) prouvent que « le progrès par les partenariats » est plus qu’un simple thème : c’est une réalité vécue qui façonne l’avenir minier de l’Afrique.