ENTRETIEN AVEC BARBARA DISCHINGER, FONDATRICE ET DIRECTRICE DE L'ORGANISATION INTERNATIONAL WOMEN IN MINING

VOUS AVEZ CRÉÉ L'ORGANISATION INTERNATIONAL WOMEN IN MINING (IWIM) EN NOVEMBRE 2007. L'INDUSTRIE A-T-ELLE ÉVOLUÉ EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ DEPUIS LORS ET, SI OUI, DE QUELLE MANIÈRE ?

Oui, de manière spectaculaire. En 2007, la diversité en était à ses balbutiements. Il est désormais admis, grâce à de nombreuses recherches, que les équipes diversifiées et inclusives sont beaucoup plus performantes que les équipes homogènes. De nombreuses entreprises ont mis en place des initiatives et des plans pour atteindre cet objectif. En 2007, on comptait environ 15 femmes dans les sections minières à travers le monde. Aujourd'hui, elles sont environ 60 dans 40 pays, ce qui montre un besoin naturel pour les femmes de créer des réseaux.

IWiM a aidé bon nombre de ces sections locales lors de leur phase de création et nous continuons à le faire sur tous les continents. Nous mettons les groupes en relation avec nos membres et d'autres groupes. Un autre changement important est qu'il est désormais acceptable de parler des femmes dans le secteur minier, des femmes dans les conseils d'administration, des femmes à des postes de direction. Des discussions émergent désormais sur le sexisme et le harcèlement dans le secteur minier via #metoomining, ce qui montre que le débat sur l'inclusion gagne en maturité. 

POURQUOI AVEZ-VOUS CHOISI UNE CARRIÈRE DANS LE SECTEUR MINIER ? POURQUOI LES JEUNES FEMMES QUI COMMENCENT LEUR CARRIÈRE DEVRAIENT-ELLES SE DIRIGER VERS CE SECTEUR ? QU'Y A-T-IL DE PASSIONNANT DANS NOTRE INDUSTRIE ?

Le secteur minier est très vaste et, contrairement à d'autres secteurs, il requiert toutes sortes de compétences : exploration, conception de projets, construction, relations communautaires, environnement et société, processus, laboratoire, recherche et développement, technologie et innovation, transport ferroviaire, portuaire et logistique, planification minière, fermeture de mines, remise en état, recrutement et ressources humaines, finance et droit, marketing, ventes, relations investisseurs, communication et relations publiques, pour ne citer que quelques domaines généraux. Il y a donc une place pour tout le monde ! 

Son caractère international le rend également très attrayant, car il offre de nombreuses possibilités de voyager et d'explorer. Comme tout ce qui n'est pas cultivé est extrait, l'exploitation minière est là pour rester, de sorte que les compétences dans ce domaine seront toujours recherchées et généralement bien rémunérées. 
 

EN QUOI LE SOUTIEN AUX FEMMES DANS L'INDUSTRIE MINIÈRE PEUT-IL ÊTRE BÉNÉFIQUE POUR L'ENSEMBLE DU SECTEUR ?

Le secteur doit tirer le meilleur parti des femmes et les inclure, car elles représentent la moitié de la population active, font partie de la communauté locale où se déroule l'exploitation minière et détiennent une part très importante du pouvoir d'achat. Quelques exemples concrets : employer davantage de femmes réduit les risques et les coûts, et les inclure dans les consultations autour des communautés minières permet de s'assurer que tout le monde est pris en compte. 

L'inclusion de tous favorise également la créativité, l'innovation et la diversité des idées. Longtemps dominé par les hommes, le secteur minier tirera profit de la mise en place d'équipes plus inclusives, tant sur le plan du genre que de l'origine ethnique, car la main-d'œuvre minière est majoritairement blanche. 
 

SELON VOUS, QUELS SONT LES PLUS GRANDS DÉFIS FACE AUXQUELS LES FEMMES SONT CONFRONTÉES DANS CE SECTEUR ?

Le plus grand défi réside dans la culture dominante, qui fait que moins de femmes rejoignent ces secteurs ou réussissent lorsqu'elles souhaitent le faire ; moins de femmes obtiennent des promotions ou ont des carrières linéaires, ce qui est très similaire à d'autres secteurs STEM. Les femmes sont moins bien rémunérées, les employées sont confrontées au sexisme ou au harcèlement au travail, et malheureusement, dans certains cas, cela va jusqu'à la maltraitance. 

De nombreuses entreprises ne fournissent toujours pas d'EPI aux femmes, qui travaillent donc dans des vêtements de travail inadaptés et dangereux. Les femmes ont moins accès aux opportunités, aux missions ambitieuses et aux postes vacants en interne. Elles sont très rarement parrainées. Il y a très peu de femmes à des postes de direction ou à la tête d'entreprises. 

Oui, les femmes qui ont de jeunes enfants et qui souhaitent continuer à travailler activement selon des horaires de travail alternés entre le domicile et le lieu de travail (fly in fly out) sont confrontées à des défis spécifiques, et beaucoup d'entre elles se tournent vers des emplois de bureau ou quittent le secteur minier. Mais tous les problèmes ne peuvent être attribués aux femmes qui ont des enfants, car celles qui n'ont pas de famille ne progressent pas non plus. 
 

QUELS CHANGEMENTS DOIVENT ÊTRE APPORTÉS AU SEIN DE L'INDUSTRIE MINIÈRE POUR RENDRE CE SECTEUR PLUS ATTRAYANT POUR LES FEMMES ?

Le secteur doit unir ses efforts pour changer son image, mettre en avant ses avantages, ses opportunités et sa place importante dans l'économie mondiale, et s'éloigner des vieux stéréotypes. La plupart des grandes entreprises minières ont commencé il y a de nombreuses années à mettre en place des initiatives visant à attirer davantage de femmes. Beaucoup en récoltent aujourd'hui les fruits. Mais les petites entreprises, et en particulier les petites sociétés minières, sont à la traîne. 

Les progrès ont été plus faciles à réaliser dans les environnements de bureau, mais il reste encore beaucoup à faire sur les chantiers, les sites de construction et les sites miniers. Le secteur minier doit partager les données relatives au nombre de femmes qui y travaillent. Sans chiffres, il est impossible de constater les progrès réalisés, ni de les suivre et de les mesurer. C'est pourquoi nous disposons d'une équipe de recherche et avons collaboré avec des organismes tels que la Banque mondiale, la Banque européenne pour la reconstruction et le développement et Adam Smith International dans le cadre de différents projets. 
 

QUEL EST L'AVANTAGE COMMERCIAL POUR LES SOCIÉTÉS MINIÈRES D'AUGMENTER LA DIVERSITÉ DE LEUR MAIN-D'ŒUVRE ?

Il y en a tellement et aujourd'hui, les arguments économiques en faveur de la diversité semblent intuitifs. Les équipes mixtes en termes de genre, d'origine ethnique, de capacités physiques, d'âge et d'orientation sexuelle sont plus représentatives des clients. Elles offrent une variété de points de vue et un éventail d'expériences plus large, ce qui améliore la prise de décision et la résolution des problèmes. 

Les recherches les plus souvent citées comme preuves proviennent d'études distinctes menées par les cabinets de conseil Catalyst et McKinsey, qui ont montré qu'un rendement élevé des capitaux propres est corrélé à une plus grande diversité et à une part de marché accrue. Il est difficile d'ignorer les preuves démontrant que le recrutement, la fidélisation et la promotion d'un plus grand nombre de femmes se traduisent par des résultats concrets.

• Les entreprises classées dans le premier quartile en matière de diversité des genres au sein de leurs équipes de direction ont 21 % plus de chances d'obtenir des rendements financiers supérieurs à la médiane nationale de leur secteur que les entreprises classées dans le quatrième quartile.
• Les entreprises axées sur l'égalité des sexes ont surpassé l'indice MSCI World (qui couvre 1 600 grandes et moyennes capitalisations dans 23 pays) de 2 % par an en moyenne entre 2011 et novembre 2017.

La raison la plus urgente pour employer davantage de femmes comme scientifiques, ingénieures et technologues est qu'en cette période de pénurie persistante de compétences, les entreprises ne peuvent pas se permettre d'agir autrement. Améliorer la diversité des genres et instaurer une culture plus inclusive au sein d'une organisation permet de renforcer l'engagement des employés, ce qui peut améliorer la productivité et transformer l'entreprise. 
 

COMMENT INTERNATIONAL WOMEN IN MINING (IWIM) SOUTIENT-ELLE LES FEMMES DANS CE SECTEUR ?

Notre mission est vaste et notre champ d'action international : nous soutenons les femmes à travers nos projets mondiaux et en les mettant en relation avec des groupes, des opportunités, d'autres femmes du secteur et des informations. 

Femmes internationales dans le secteur minier (IWiM) - internationalwim.org - est le réseau pour les femmes dans l'industrie minière qui connaît la croissance la plus rapide, avec 10 000 membres dans plus de 100 pays, soutenant plus de 50 groupes WiM à travers le monde. Nous sommes une petite équipe, principalement composée de bénévoles, basée de Vancouver à Brisbane. Notre objectif est de créer et de concrétiser des opportunités pour nos membres et toutes les femmes du secteur minier, afin de rendre l'industrie minière plus inclusive. 

Nos projets :

• Augmenter le nombre de femmes siégeant au sein des conseils d'administration grâce à notre programme de webinaires« Women on Boards» (Les femmes dans les conseils d'administration) ;
• Augmenter le nombre de femmes participant aux conférences sur l'exploitation minière grâceau projet IWiMSpeakUp;
• Favoriser l'évolution de carrière des femmes grâce à unprogramme mondial de mentorat;
• Améliorer la représentation des femmes dans l'industrie grâce à notrecampagne photo;
• Recherches et rapports sur la contribution des femmes dans le secteur minier et sur la question du genre dans les industries extractives, comme notre travail avec Adam Smith International, qui est en train d'être adopté par les décideurs politiques.Cliquez ici pour télécharger le rapport.

 

 

QU'EST-CE QUI ATTEND L'IWIM AU COURS DE L'ANNÉE À VENIR ?

Nous lançons notre deuxième programme de mentorat au Cap, à la veille du salon Mining Indaba, afin de permettre à nos mentors et mentorées d'élargir leur réseau après leur formation, et nous travaillons déjà sur l'édition 2020. Il s'agit du seul programme international de mentorat destiné aux femmes travaillant dans le secteur minier. 

Nous avons lancé et mené à bien avec succès le premier Programme international de mentorat pour les femmes dans le secteur des ressources naturelles (IWRMP) un programme structuré de mentorat et de leadership de six mois destiné aux femmes en 2018. 

En 2019, nous prévoyons de nouvelle campagne visuelle Cette fois-ci, une vidéo sera dévoilée à l'occasion de la Journée internationale de la femme. Nous continuons à travailler avec les organisateurs de conférences autour de notre Projet #IWiMSpeakUp pour avoir plus de femmes qui prennent la parole aux conférences sur l'exploitation minière en 2019. 

Nous continuons à chercher des moyens de recueillir des données ventilées sur les femmes travaillant dans le secteur minier. Nous avons d'autres projets passionnants en réserve pour 2019, mais nous ne sommes pas encore prêts à les dévoiler !