ENTRETIEN AVEC NONKULULEKO HOPE DIRE, MEMBRE DU COMITÉ DE WOMEN IN MINING SA

Nonkululeko Hope Dire est une géologue diplômée dans le domaine de l'ingénierie minière (minage). Elle est spécialisée dans les projets d'optimisation du minage, notamment l'utilisation de technologies de minage avancées, et a travaillé dans diverses mines en Afrique du Sud. 

Elle a récemment été nommée ingénieure en explosifs chez AEL Intelligent Blasting, un fournisseur mondial d'explosifs. Son rôle en tant qu'ingénieure en explosifs consiste à diriger une équipe de techniciens et à assurer la liaison avec les clients, ce qui implique notamment de fournir une expertise technique.

De plus, elle est membre du comité Women in Mining South Africa (WiMSA) dans le cadre du portefeuille de mentorat.
 

QU'EST-CE QUI VOUS A MOTIVÉE À VOUS IMPLIQUER AUPRÈS DE WOMEN IN MINING SA ?

J'ai découvert WiMSA en 2014, alors que j'en étais encore aux prémices de ma carrière. Avant cela, je n'avais pas de mentor pour me guider dans ma carrière, ce qui rendait les choses difficiles. J'ai alors participé activement aux événements de réseautage organisés par WiMSA, notamment le Mentors Manor (plateforme de mentorat).

Ces événements de réseautage m'ont donné l'occasion d'avoir des conversations stimulantes et enrichissantes avec d'autres femmes qui ont suivi le même chemin et fait leurs preuves dans l'industrie minière. La sagesse et les conseils que j'ai acquis au cours de ces rencontres m'ont encouragée à poursuivre ma carrière dans ce secteur. J'ai même pu faire face aux critiques qui accompagnent le fait d'être une jeune femme dans l'industrie minière. 

À la fin de l'année 2016, j'ai eu l'opportunité de rejoindre le comité WiMSA dans le cadre du programme de mentorat. Ce programme m'a permis d'encourager d'autres femmes et de souligner l'importance du mentorat pour les femmes dans le secteur minier. Je suis quelqu'un de franc et j'apprécie les conversations stimulantes avec d'autres femmes travaillant dans ce secteur. Je suis également connue pour mon énergie débordante et l'aura positive que je dégage. Je suis capable de donner de l'espoir aux femmes qui souhaitent poursuivre une carrière ou créer une entreprise dans le secteur minier. Mon expérience dans ce secteur sert d'exemple à d'autres jeunes femmes, leur montrant que c'est possible et qu'il faut toujours garder à l'esprit l'objectif final. 
 

QUELS DÉFIS AVEZ-VOUS RENCONTRÉS JUSQU'À PRÉSENT DANS VOTRE CARRIÈRE D'INGÉNIEURE MINIÈRE ?

• Les gens étaient intimidés par ma forte personnalité, ce qui me permettait de saisir des opportunités que les autres négligeaient généralement. Ces personnes allaient même jusqu'à me cacher des informations.
• Je ne participe à des projets que lorsque mon expertise technique est nécessaire et je ne reçois aucune reconnaissance à la fin du projet.
• D'autres femmes ferment les portes de l'opportunité, ce qui explique pourquoi les femmes progressent lentement dans ce secteur, rendant l'environnement très compétitif.
• Être ignorée, en particulier lors de la prise de décisions importantes au travail, car je suis jeune et femme, ce qui est considéré comme un handicap.
• Faire face aux critiques selon lesquelles je serais incapable parce que je suis une femme, ce qui m'a parfois donné envie de quitter le secteur.
• Devoir constamment défendre l'importance des femmes dans l'industrie minière. Essayer de changer les mentalités d'une société patriarcale.
• Progression de carrière plus lente par rapport à mes collègues masculins avec lesquels j'ai commencé.

 

SELON VOUS, QUELLES SONT LES IDÉES FAUSSES LES PLUS RÉPANDUES CONCERNANT LES FEMMES DANS LE SECTEUR MINIER ?

• Les femmes sont trop douces/faibles et ne sont donc pas capables de diriger des équipes.
• L'environnement de production minière n'est pas adapté aux femmes. Les femmes sont plus aptes à occuper des postes administratifs et certains postes techniques.
• Tu es trop jolie ou trop féminine pour travailler dans l'industrie minière.
• Les femmes ne sont pas capables de gravir les échelons grâce à leur mérite et elles doivent offrir des faveurs sexuelles pour réussir.
• Les femmes occupant des postes de direction ne sont là que pour montrer que le secteur se diversifie, elles n'ont aucun pouvoir décisionnel.
• Les femmes sont une source de distraction pour les hommes au travail et ralentissent la production.
• Les femmes ne sont pas fiables et on ne peut pas compter sur elles, car elles tombent toujours enceintes et s'absentent trop longtemps du travail.
• Les femmes sont paresseuses et peu robustes physiquement, elles auront donc du mal à travailler dans l'industrie minière, en particulier sous terre.
• Les femmes ne connaissent rien à l'exploitation minière, elles sont ici parce que l'industrie impose la diversité.
• Les femmes ne travaillent pas, il y a toujours un homme qui fait leur travail en arrière-plan.

 

QUELS CHANGEMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR RENDRE CE SECTEUR PLUS ACCESSIBLE AUX FEMMES ?

Il faut changer les mentalités négatives à l'égard des femmes, car elles sont tout aussi compétentes que les hommes. L'industrie minière est comme n'importe quelle autre entreprise qui doit réaliser des bénéfices. Peu importe qui effectue le travail, tant qu'il est fait. L'industrie minière est le moteur de nombreuses économies à travers le monde. De plus en plus de femmes doivent rejoindre ce secteur et contribuer à atteindre l'objectif d'une exploitation minière efficace et efficiente. 

Les femmes qui souhaitent rejoindre ce secteur doivent se lancer et ne laisser personne les dissuader. Elles ne doivent plus être ignorées comme elles l'ont été par le passé, et les initiatives suivantes doivent être mises en œuvre :

• Attirer les femmes au moment où elles font leurs choix de carrière, généralement au lycée. Comme on le dit aujourd'hui : « rendre l'exploitation minière à la mode/tendance pour les femmes ».
• Offrir davantage de bourses/parrainages pour les cours liés à l'exploitation minière aux étudiantes de l'enseignement supérieur.
• Mettre en place des procédures favorisant l'autonomisation des femmes dans l'industrie minière et prévoir des sanctions en cas de non-respect de ces procédures.
• Utiliser efficacement la technologie dans le secteur minier afin d'éliminer les facteurs limitants (c'est-à-dire la force physique) pour faire fonctionner certains équipements.

 

QUE PEUVENT FAIRE LES SOCIÉTÉS MINIÈRES POUR SOUTENIR LEURS EMPLOYÉES ?

• Promouvoir l'autonomisation des femmes et les initiatives de mentorat telles que WiMSA.
• Établir des collaborations avec d'autres sociétés minières afin de comprendre et de suivre les initiatives d'autonomisation des femmes. Les sociétés minières devraient se tenir mutuellement responsables.
• Proposer des formations/programmes en leadership à davantage de femmes.
• Célébrez les femmes qui ont réussi dans ce secteur afin d'encourager les autres femmes qui font leurs premiers pas dans ce domaine.
• Prendre en compte les besoins des femmes en matière d'EPI et d'installations sanitaires.
• Mettre en place des programmes flexibles qui offriront un soutien aux femmes qui tombent enceintes, car le secteur considère la grossesse comme un frein à la carrière.
• Il faut davantage de femmes à des postes de direction (y compris au niveau exécutif), car qui mieux que les femmes qui comprennent à quel point cela est essentiel peut promouvoir l'émancipation des femmes ?
• Encadrer ou coacher nos homologues masculins sur l'importance des femmes dans le secteur et sur les avantages que cela comporte.

Women in Mining South Africa est partenaire de l'événement Mining Indaba 2019, dans le cadre d'un engagement à soutenir l'initiative en invitant davantage de femmes de haut niveau à prendre la parole lors de la conférence.Inscrivez-vous pour participer à l'événementet en savoir plus sur la promotion de l'égalité des sexes dans l'industrie.