Entretien avec Nicole Mcculloch, directrice générale de Women in Mining (Royaume-Uni)

Outre son poste de directrice générale de Women in Mining (Royaume-Uni), Nichole possède plus de dix ans d’expérience professionnelle dans le développement du leadership, le recrutement de cadres supérieurs et la gestion de la relation client. En tant que directrice générale de Clifton Hill Associates, elle met cette expérience à profit pour conseiller ses clients sur la manière d’élaborer une stratégie proactive en matière de talents et de leadership, tant au niveau de la direction qu’au niveau du conseil d’administration.

1. Quelle part des effectifs mondiaux du secteur minier est constituée de femmes, et ce chiffre a-t-il augmenté au cours des dix dernières années ?

We have certainly seen an increase in the numbers of women working in the mining industry and the types of roles they are working in, however there are currently no actual definitive figures on the numbers of women globally in the industry. This is something that needs to be remedied and I’m pleased to say that Women in Mining is looking to address this in the near future. Without a benchmark of where we are, it is hard to know where we are going and what we should be aiming for. 

Il est important de noter que des changements s’opèrent au plus haut niveau, à la tête du secteur : par exemple, en 2012, 54 % des 500 premières sociétés minières en termes de capitalisation boursière avaient un conseil d’administration exclusivement masculin ; en 2015, ce chiffre était tombé à 39 %. Plus récemment, nous avons assisté aux nominations d’Elizabeth Gains au poste de PDG et de Julie Shuttleworth au poste de directrice générale adjointe de Fortescue, de Marie Inkster au poste de PDG de Lundin Mining et de Noreen Doyle à la présidence du conseil d’administration de Newmont, pour n’en citer que quelques-unes. 

Cela montre que le secteur est en pleine mutation, que la participation des femmes est de plus en plus reconnue et que les entreprises prennent conscience des avantages que la diversité apporte tant à leurs activités qu'à leur culture d'entreprise ; j'aime à penser que des associations telles que Women in Mining y ont contribué.
 

2. EN QUOI LE SOUTIEN AUX FEMMES DANS LE SECTEUR MINIER PEUT-IL ÊTRE BÉNÉFIQUE POUR L'ENSEMBLE DU SECTEUR ?

Il ne fait aucun doute qu'une main-d'œuvre plus diversifiée, au-delà de la seule question du genre, favorise une culture plus inclusive qui encourage la diversité des points de vue. Or, il est démontré que cela se traduit par une meilleure prise de décision, une gouvernance plus solide et de meilleurs résultats économiques. Par exemple, un rapport récent de l'Institut Peterson d'économie internationale a révélé qu'une représentation féminine de 30 % au sein des conseils d'administration pouvait augmenter la marge nette de 6 points de pourcentage. 

De plus, la présence d'un plus grand nombre de femmes dans ce secteur permet de multiplier les modèles à suivre et les possibilités de mentorat, ce qui rend le secteur plus attrayant pour les jeunes diplômés ouverts d'esprit et garantit ainsi qu'il continue d'attirer les meilleurs talents. Sans les femmes, le secteur passerait à côté de près de la moitié des talents disponibles à l'échelle mondiale. 
 

3. QUELLES INITIATIVES ENVISAGEZ-VOUS POUR 2018/2019 AFIN DE SOUTENIR LES FEMMES DANS LE SECTEUR MINIER ?

Nous avons plusieurs projets passionnants en cours de préparation. Pour 2018, notre projet phare est l’édition 2018 du classement « Top 100 Global Inspirational Women in Mining », qui sera dévoilé en novembre. Ce classement met véritablement en lumière la richesse des talents qui composent notre secteur, à tous les niveaux hiérarchiques et dans toutes les fonctions. 

Par ailleurs, nous espérons étendre notre programme de bourses dans les universités, officialiser notre programme de mentorat et lancer un nouveau projet de recherche mondial, dont les détails seront communiqués dans le courant de l'année. Tout cela repose sur le travail acharné que nos bénévoles accomplissent chaque jour pour organiser des événements éducatifs, échanger avec les étudiants et collaborer avec nos partenaires afin de faire avancer les choses en permanence. 
 

4. SELON VOUS, QUELS SONT LES PRINCIPAUX DÉFIS AUXQUELS LES FEMMES SONT CONFRONTÉES DANS CE SECTEUR ?

Je pense qu’il s’agit de garantir un parcours de développement de carrière complet pour les femmes, qui permettra à terme de compter au moins 30 % de femmes au sein des équipes de direction, non seulement au niveau des conseils d’administration et des grandes entreprises, mais aussi dans toutes les sociétés du secteur, en veillant à ce que des femmes occupent des postes à tous les niveaux hiérarchiques, depuis les petites sociétés d’exploration jusqu’aux échelons supérieurs. Cela conduira alors aux changements nécessaires au niveau des sites miniers, sous l’impulsion de la participation des femmes à la direction, tout en s’attaquant aux questions pratiques telles que la sécurité, les tenues de travail adaptées, les déplacements, les crèches, les droits liés à la maternité et à la paternité, etc. 
 

5. QUELS SONT VOS OBJECTIFS POUR CE PARTENARIAT AVEC LE MINING INDABA 2019, ET QU'ATTENDEZ-VOUS AVEC LE PLUS D'IMPATIENCE DE CET ÉVÉNEMENT ?

Notre partenariat avec le Mining Indaba 2019 est l'occasion idéale de mettre en avant, à l'échelle internationale, les femmes exceptionnelles et talentueuses qui composent notre secteur. Trop souvent, lors des conférences, la majorité des tables rondes et des intervenants sont exclusivement masculins, ce qui ne reflète pas fidèlement la réalité de notre secteur. Nous sommes ravis de collaborer avec l'équipe du Mining Indaba afin de veiller à ce que tant les intervenants que le contenu reflètent un éventail plus large de parties prenantes.

Women in Mining (Royaume-Uni) est partenaire de l'Investing in African Mining Indaba 2019 dans le cadre d'une initiative visant à faire participer davantage de conférencières de haut niveau au programme.Inscrivez-vous dès maintenant pour bénéficierdu meilleur tarif.