Entretien avec Nicole Mcculloch, directrice générale de Women in Mining (Royaume-Uni)

En plus d'être directrice générale de Women in Mining (Royaume-Uni), Nichole possède plus de dix ans d'expérience professionnelle dans le développement du leadership, le recrutement de cadres et la gestion de la clientèle. En tant que directrice générale de Clifton Hill Associates, elle met cette expérience à profit pour conseiller ses clients sur la manière d'élaborer une stratégie proactive en matière de talents et de leadership, tant au niveau de la direction que du conseil d'administration.

1. QUELLE EST LA PROPORTION DE FEMMES DANS LA MAIN-D'ŒUVRE MONDIALE DU SECTEUR MINIER, ET CETTE PROPORTION A-T-ELLE AUGMENTÉ AU COURS DES 10 DERNIÈRES ANNÉES ?

Nous avons certes constaté une augmentation du nombre de femmes travaillant dans l'industrie minière et de la diversité des postes qu'elles occupent, mais il n'existe actuellement aucun chiffre définitif sur le nombre de femmes travaillant dans ce secteur à l'échelle mondiale. Il s'agit là d'une lacune à combler, et je suis heureuse d'annoncer que Women in Mining compte s'y atteler dans un avenir proche. Sans repère sur notre situation actuelle, il est difficile de savoir où nous allons et quels objectifs nous devons nous fixer. 

Il est important de noter que nous constatons des changements au plus haut niveau, au niveau des dirigeants du secteur. Par exemple, en 2012, 54 % des entreprises figurant parmi les 500 premières sociétés minières en termes de capitalisation boursière avaient un conseil d'administration composé exclusivement d'hommes. En 2015, ce chiffre était tombé à 39 %. Plus récemment, nous avons assisté à la nomination d'Elizabeth Gains au poste de PDG et de Julie Shuttleworth au poste de PDG adjointe de Fortescue, de Marie Inkster au poste de PDG de Lundin Mining et de Noreen Doyle au poste de présidente du conseil d'administration de Newmont, pour n'en citer que quelques-unes. 

Cela démontre que l'industrie est en pleine mutation, que la participation des femmes est reconnue et que les entreprises sont de plus en plus conscientes des avantages que la diversité apporte à la fois à leurs activités et à leur culture d'entreprise. J'aimerais penser que des groupes de défense tels que Women in Mining ont contribué à cette évolution.
 

2. EN QUOI LE SOUTIEN AUX FEMMES DANS L'INDUSTRIE MINIÈRE PEUT-IL ÊTRE BÉNÉFICIEUX POUR L'ENSEMBLE DU SECTEUR ?

Il ne fait aucun doute qu'une main-d'œuvre plus diversifiée, et pas seulement en termes de genre, crée une culture plus inclusive qui favorise la diversité des opinions, ce qui se traduit par une meilleure prise de décision, une gouvernance plus solide et de meilleurs résultats économiques. Par exemple, un rapport récent du Peterson Institute for International Economics a révélé que 30 % de femmes au sein des conseils d'administration pouvaient augmenter la marge nette de 6 points de pourcentage. 

De plus, la présence d'un plus grand nombre de femmes dans le secteur crée davantage de modèles et de mentors, ce qui rend l'industrie plus attrayante pour les diplômés plus progressistes, garantissant ainsi que l'industrie continue d'attirer les meilleurs talents. Sans les femmes, l'industrie passerait à côté de près de la moitié des talents disponibles à l'échelle mondiale. 
 

3. QUELLES INITIATIVES ENVISAGEZ-VOUS DE METTRE EN ŒUVRE EN 2018/2019 POUR SOUTENIR LES FEMMES DANS L'INDUSTRIE MINIÈRE ?

Nous avons plusieurs projets passionnants en cours. Pour 2018, notre projet phare est l'édition 2018 du « Top 100 des femmes inspirantes dans le secteur minier », qui sera lancée en novembre. Ce projet met vraiment en évidence le niveau de talent présent dans notre industrie, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions. 

En outre, nous espérons étendre notre programme de bourses universitaires, formaliser notre programme de mentorat et lancer un nouveau projet de recherche mondial, dont les détails seront dévoilés plus tard dans l'année. Tout cela repose sur le travail acharné que nos bénévoles accomplissent chaque jour en organisant des événements éducatifs, en dialoguant avec les étudiants et en collaborant avec nos partenaires afin de faire avancer les choses. 
 

4. SELON VOUS, QUELS SONT LES PLUS GRANDS DÉFIS FACE AUXQUELS LES FEMMES SONT CONFRONTÉES DANS CE SECTEUR ?

Je pense qu'il s'agit de garantir aux femmes un parcours professionnel complet qui leur permettra à terme d'occuper au moins 30 % des postes de direction, non seulement au niveau des conseils d'administration et des grandes entreprises, mais aussi dans toutes les entreprises du secteur, à tous les niveaux hiérarchiques, depuis les jeunes explorateurs jusqu'aux cadres supérieurs. Cela conduira alors aux changements nécessaires au niveau des sites miniers, sous l'impulsion de la participation des femmes à la direction, ainsi qu'à la résolution de problèmes pratiques tels que la sécurité, les vêtements de travail appropriés, les déplacements, les crèches, les droits liés à la maternité et à la paternité, etc. 
 

5. QUELS SONT VOS ESPOIRS CONCERNANT LE PARTENARIAT AVEC LE SALON MINING INDABA 2019 ET QU'ATTENDEZ-VOUS AVEC LE PLUS D'IMPATIENCE DE CET ÉVÉNEMENT ?

Notre partenariat avec Mining Indaba 2019 est l'occasion idéale de mettre en avant, à l'échelle internationale, les femmes exceptionnelles et talentueuses qui travaillent dans notre secteur. Trop souvent, lors des conférences, la majorité des panels et des intervenants sont exclusivement masculins, ce qui ne reflète pas fidèlement notre secteur. Nous sommes ravis de collaborer avec l'équipe de Mining Indaba afin de garantir que les intervenants et le contenu représentent un groupe plus large de parties prenantes.

Women in Mining (Royaume-Uni) est partenaire de l'Investing in African Mining Indaba 2019 dans le cadre d'une initiative visant à impliquer davantage de femmes de haut niveau dans le programme.Inscrivez-vous dès maintenant pour bénéficierdu meilleur tarif.