Entretien avec Nicole Mcculloch, directrice générale de Women in Mining (Royaume-Uni)

Outre son poste de directrice générale de Women in Mining (Royaume-Uni), Nichole possède plus de dix ans d’expérience professionnelle dans le développement du leadership, le recrutement de cadres supérieurs et la gestion de la relation client. En tant que directrice générale de Clifton Hill Associates, elle met cette expérience à profit pour conseiller ses clients sur la manière d’élaborer une stratégie proactive en matière de talents et de leadership, tant au niveau de la direction que du conseil d’administration.

1. Quelle part de la main-d'œuvre minière mondiale est constituée de femmes, et ce chiffre a-t-il augmenté au cours des dix dernières années ?

Nous avons certes constaté une augmentation du nombre de femmes travaillant dans le secteur minier et de la diversité des postes qu’elles occupent ; cependant, il n’existe actuellement aucun chiffre précis sur le nombre de femmes actives dans ce secteur à l’échelle mondiale. Il s’agit là d’une lacune à combler, et je suis heureuse d’annoncer que l’initiative « Women in Mining » compte s’y attaquer dans un avenir proche. Sans repère permettant de savoir où nous en sommes, il est difficile de déterminer où nous allons et quels objectifs nous devons nous fixer. 

Il est important de noter que des changements s’opèrent au plus haut niveau, à la tête du secteur : par exemple, en 2012, 54 % des 500 premières sociétés minières en termes de capitalisation boursière avaient un conseil d’administration exclusivement masculin ; en 2015, ce chiffre était tombé à 39 %. Plus récemment, nous avons assisté aux nominations d’Elizabeth Gains au poste de PDG et de Julie Shuttleworth au poste de directrice générale adjointe de Fortescue, de Marie Inkster au poste de PDG de Lundin Mining et de Noreen Doyle à la présidence du conseil d’administration de Newmont, pour n’en citer que quelques-unes. 

Cela montre que le secteur est en pleine mutation, que la participation des femmes est de plus en plus reconnue et que les entreprises prennent conscience des avantages que la diversité apporte tant à leurs activités qu'à leur culture d'entreprise ; j'aime à penser que des associations telles que « Women in Mining » y ont contribué.
 

2. EN QUOI LE SOUTIEN AUX FEMMES DANS LE SECTEUR MINIER PEUT-IL ÊTRE BÉNÉFIQUE POUR L'ENSEMBLE DU SECTEUR ?

Il ne fait aucun doute qu'une main-d'œuvre plus diversifiée, et pas seulement en termes de genre, favorise une culture plus inclusive qui encourage la diversité des points de vue, ce qui, à son tour, se traduit par une meilleure prise de décision, une gouvernance plus solide et de meilleurs résultats économiques. Par exemple, un rapport récent de l'Institut Peterson d'économie internationale a révélé qu'une représentation féminine de 30 % au sein des conseils d'administration pouvait augmenter la marge nette de 6 points de pourcentage. 

De plus, la présence d'un plus grand nombre de femmes dans ce secteur permet de multiplier les modèles à suivre et les possibilités de mentorat, ce qui rend le secteur plus attrayant pour les jeunes diplômés ouverts d'esprit et garantit ainsi qu'il continue d'attirer les meilleurs talents. Sans les femmes, le secteur passerait à côté de près de la moitié des talents disponibles à l'échelle mondiale. 
 

3. QUELLES INITIATIVES ENVISAGEZ-VOUS POUR 2018/2019 AFIN DE SOUTENIR LES FEMMES DANS LE SECTEUR MINIER ?

Nous avons plusieurs projets passionnants en cours de préparation. Pour 2018, notre projet phare est l’édition 2018 du classement « Top 100 Global Inspirational Women in Mining », qui sera dévoilé en novembre. Ce classement met véritablement en lumière la richesse des talents qui caractérisent notre secteur, à tous les niveaux hiérarchiques et dans toutes les fonctions. 

Par ailleurs, nous espérons étendre notre programme de bourses dans les universités, officialiser notre programme de mentorat et lancer un nouveau projet de recherche mondial, dont les détails seront communiqués dans le courant de l'année. Tout cela repose sur le travail acharné que nos bénévoles accomplissent chaque jour pour organiser des événements éducatifs, échanger avec les étudiants et collaborer avec nos partenaires afin de faire avancer les choses en permanence. 
 

4. SELON VOUS, QUELS SONT LES PRINCIPAUX DÉFIS AUXQUELS LES FEMMES SONT CONFRONTÉES DANS CE SECTEUR ?

Je pense qu’il s’agit de garantir aux femmes un parcours de carrière complet qui permettra, à terme, d’atteindre au moins 30 % de femmes au sein des équipes de direction, non seulement au niveau des conseils d’administration et des grandes entreprises, mais aussi dans toutes les sociétés du secteur, afin que l’on trouve des femmes à tous les niveaux hiérarchiques, depuis les petites sociétés d’exploration jusqu’aux échelons supérieurs. Cela conduira alors aux changements nécessaires sur les sites miniers, sous l’impulsion de la participation des femmes à la direction, tout en s’attaquant aux questions pratiques telles que la sécurité, les tenues de travail adaptées, les déplacements, les crèches, les droits liés à la maternité et à la paternité, etc. 
 

5. QUELS SONT VOS OBJECTIFS POUR CE PARTENARIAT AVEC LE MINING INDABA 2019, ET QU'ATTENDEZ-VOUS AVEC LE PLUS D'IMPATIENCE DE CET ÉVÉNEMENT ?

Notre partenariat avec le Mining Indaba 2019 est l'occasion idéale de mettre en avant, à l'échelle internationale, les femmes exceptionnelles et talentueuses qui composent notre secteur. Trop souvent, lors des conférences, la majorité des tables rondes et des intervenants sont exclusivement masculins, ce qui ne reflète pas fidèlement la réalité de notre secteur. Nous sommes ravis de collaborer avec l'équipe du Mining Indaba afin de veiller à ce que tant les intervenants que le contenu reflètent un éventail plus large de parties prenantes.

Women in Mining (Royaume-Uni) est partenaire de l'Investing in African Mining Indaba 2019 dans le cadre d'une initiative visant à faire participer davantage de conférencières de premier plan au programme.Inscrivez-vous dès maintenant pour bénéficierdu meilleur tarif.