Teboho, profissional de geomática e ex-participante doPrograma de Desenvolvimento de Carreira para Jovens Líderes da Mining Indaba, discute como a indústria mineira africana pode atrair os melhores talentos recém-formados para preencher a sua lacuna de competências.

Se é estudante ou recém-formado e tem interesse em seguir carreira na área de mineração,inscreva-se agora gratuitamente paraparticipar do programa Jovens Líderes 2019.
 

CONTE-NOS UM POUCO SOBRE A SUA ORGANIZAÇÃO – QUAL É A SUA MISSÃO E COMO VOCÊ ESTÁ A TENTAR ALCANÇÁ-LA?

A Learn And Give Education Foundation, ou LGEF, como carinhosamente a chamamos, é uma organização sem fins lucrativos registada no Departamento de Desenvolvimento Social da África do Sul. A organização foi fundada em 2013 com a missão de melhorar a qualidade da educação em comunidades anteriormente desfavorecidas, através da oferta de programas de apoio educacional a alunos fora do ambiente normal da sala de aula.

Além disso, a organização procura desenvolver o caráter e as competências de liderança dos alunos, envolvendo-os na organização dos nossos programas sem interferir nas suas atividades escolares, e também incutir a cultura da responsabilidade social entre os graduados e jovens profissionais através do voluntariado e da orientação dos alunos. 

Para cumprir a nossa missão, a organização continua a estabelecer parcerias com outras organizações que realizam trabalhos semelhantes, equipas dedicadas de professores nas nossas escolas parceiras e indivíduos que oferecem o seu tempo e, por vezes, os seus recursos pessoais para contribuir para o cumprimento da missão da organização. 
 

QUAIS SÃO, NA SUA OPINIÃO, AS PRINCIPAIS CAUSAS DA ESCASSEZ DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA NA INDÚSTRIA MINERADORA DA ÁFRICA DO SUL?

Pela minha própria experiência, quando se menciona a palavra «mineração», a maioria das pessoas, especialmente os jovens, pensa em homens suados vestindo macacões, capacetes e operando máquinas de perfuração. Essa não é uma reflexão fiel da indústria de mineração e muito trabalho precisa ser feito para mudar essa percepção. Tenho a sorte de ter experiência na área da mineração, por isso estou ciente das muitas histórias de sucesso na indústria, mas pessoalmente acho que há um problema com a imagem do setor mineiro.

Apesar da sua existência, não se ouve falar de histórias de profissionais e executivos de sucesso no setor de mineração, especialmente aqueles provenientes de origens historicamente desfavorecidas. Isso torna a indústria menos atraente para muitos jovens, que preferem procurar oportunidades no mundo corporativo, pois é lá que encontram inspiração. As empresas de mineração precisam divulgar as suas histórias de sucesso e as oportunidades disponíveis no setor, a fim de atrair um grupo de futuros líderes da indústria. 
 

O QUE PODE SER FEITO PARA MELHORAR ISSO?

Na África do Sul, tal como em muitas outras partes do mundo, o desemprego juvenil continua a ser uma grande preocupação. Na recente Pesquisa Trimestral da Força de Trabalho realizada pela Statistics South Africa (StatsSA), as estatísticas revelam que, na África do Sul, um em cada três jovens na força de trabalho não tinha emprego no primeiro trimestre de 2018. Trata-se de jovens qualificados que muitas vezes são vistos parados nos semáforos durante o horário de pico nas grandes cidades, com alguns recorrendo a publicações nas redes sociais implorando por empregos a potenciais empregadores. 

Penso que, através de programas como o Mining Indaba Young Leader’s Day, existe agora uma grande necessidade de expor estes jovens, particularmente as mulheres, às várias oportunidades de carreira disponíveis na mineração, para além das carreiras tradicionais na área. Além disso, para incentivar o empreendedorismo no setor, os jovens devem considerar várias oportunidades, como escrever blogs sobre a indústria mineira, oferecer serviços profissionais e formação a empresas, talvez até mesmo considerar inovações como o desenvolvimento de software para empresas mineiras, a fim de ajudar a facilitar a mineração. 
 

AS COLABORAÇÕES ENTRE INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS E EMPRESAS SÃO UMA MANEIRA VIÁVEL DE ELIMINAR A LACUNA DE COMPETÊNCIAS? QUE PAPEL VOCÊ ACHA QUE AS EMPRESAS PRIVADAS DESEMPENHAM NESSE CONTEXTO?

As colaborações são definitivamente o caminho a seguir. O Dia do Jovem Líder só acontece uma vez durante a conferência Investing in African Mining Indaba, mas é necessário que haja programas contínuos entre os vários intervenientes, incluindo o governo, o setor privado, os sindicatos, o meio académico e as organizações civis. Mais uma vez, penso que as empresas mineiras precisam de ser mais visíveis na sociedade através da divulgação das competências e serviços de que necessitam, para que os jovens fora das comunidades mineiras possam aproveitar essas oportunidades. 
 

QUE CONSELHO DARIA ÀS EMPRESAS PRIVADAS QUE PROCURAM AUMENTAR AS SUAS TAXAS DE RETENÇÃO DE LICENCIADOS?

Penso que, em setores como a mineração, a agricultura e, em certa medida, a prática médica em áreas rurais, muitas vezes é um desafio reter talentos. Acho que as empresas precisam rever os seus processos de recrutamento. Isso pode ser feito através da exposição de potenciais talentos à indústria e aos seus desafios, incluindo, mas não se limitando às condições de trabalho e à localização geográfica, seja através de programas de formação com duração de um ano ou de outra forma, antes de os estudantes retomarem os estudos em instituições de ensino superior. 

O que acontece frequentemente é que, através dos seus departamentos de recursos humanos, as empresas concedem bolsas de estudo e enviam os estudantes diretamente para as universidades. Após a graduação, esses estudantes ou deixam essas empresas ou trabalham por alguns anos como parte do contrato da bolsa de estudos e depois partem para as grandes cidades.

O facto é que, para profissões como a mineração, as empresas precisam recrutar pessoas com paixão. Não há escritórios executivos com vista para a cidade, e os jovens precisam estar cientes disso para evitar surpresas. 
 

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Teboho é um profissional de geomática altamente adaptável e versátil, registrado no Conselho de Geomática da África do Sul e um profissional registrado em títulos seccionais. Ele também possui um Certificado de Detonação para Minas Programadas e fez parte do Programa de Desenvolvimento de Carreira para Jovens Líderes da Mining Indaba 2017/18. 

Fora da sua vida profissional, é apaixonado pelo desenvolvimento dos jovens, particularmente através da educação, e em 2013 cofundou a Learn And Give Education Foundation. Em 2015, foi nomeado um dos 200 Jovens Sul-Africanos pelo jornal Mail & Guardian.

Facebook: Teboho Maphakisa
Twitter: @justteboho
E-mail: maphakisa@hotmail.com