Em conversa com Nicole Mcculloch, Diretora Executiva, Women in Mining (Reino Unido)

Além de ser diretora executiva da Women in Mining (Reino Unido), Nichole possui mais de uma década de experiência profissional em desenvolvimento de liderança, recrutamento de executivos e gestão de clientes. Como diretora executiva da Clifton Hill Associates, ela usa essa experiência para aconselhar clientes sobre como criar uma estratégia proativa em torno de talentos e liderança, tanto a nível executivo como de conselho de administração.

1. QUANTO DA MÃO DE OBRA GLOBAL DA MINERAÇÃO É COMPOSTA POR MULHERES, E ESTE NÚMERO AUMENTOU NOS ÚLTIMOS 10 ANOS?

Certamente temos visto um aumento no número de mulheres trabalhando na indústria de mineração e nos tipos de funções que elas desempenham, mas atualmente não há números definitivos sobre o número de mulheres globalmente na indústria. Isso é algo que precisa ser corrigido e tenho o prazer de dizer que a Women in Mining pretende abordar essa questão em um futuro próximo. Sem uma referência de onde estamos, é difícil saber para onde estamos indo e quais devem ser os nossos objetivos. 

É importante ressaltar que estamos a observar mudanças no topo, no nível da liderança do setor. Por exemplo, em 2012, 54% das 500 maiores empresas de mineração por capitalização de mercado tinham conselhos administrativos compostos exclusivamente por homens. Em 2015, esse número havia sido reduzido para 39%. Mais recentemente, vimos as nomeações de Elizabeth Gains como CEO e Julie Shuttleworth como vice-CEO da Fortescue, Marie Inkster como CEO da Lundin Mining e Noreen Doyle como presidente do conselho da Newmont, para citar algumas. 

Isso demonstra que o setor está a mudar, que a participação das mulheres está a ser reconhecida e que as empresas estão cada vez mais conscientes dos benefícios que a diversidade traz tanto para os seus negócios como para a sua cultura corporativa, e eu gostaria de pensar que grupos de defesa como o Women in Mining contribuíram para isso.
 

2. COMO O APOIO ÀS MULHERES NA INDÚSTRIA DE MINERAÇÃO PODE BENEFICIAR O SETOR COMO UM TODO?

Não há dúvida de que ter uma força de trabalho mais diversificada, não apenas em termos de género, cria uma cultura mais inclusiva que permite a diversidade de pensamento, o que, por sua vez, resulta em melhores tomadas de decisão, governança mais forte e melhor desempenho económico. Por exemplo, um relatório recente do Peterson Institute for International Economics descobriu que 30% de representação feminina nos conselhos de administração poderia adicionar até 6 pontos percentuais à margem líquida. 

Além disso, ter mais mulheres no setor cria mais modelos a seguir e mentorias, o que torna a indústria mais atraente para graduados mais progressistas, garantindo que a indústria continue a atrair os melhores talentos. Sem as mulheres, a indústria estaria a perder essencialmente metade do talento global existente. 
 

3. QUE INICIATIVAS ESTÃO A SER PLANEADAS PARA 2018/2019 COM O OBJETIVO DE APOIAR AS MULHERES NA INDÚSTRIA DE MINERAÇÃO?

Temos vários projetos empolgantes em andamento. Para 2018, o nosso projeto principal é a edição 2018 do “Top 100 Global Inspirational Women in Mining” (As 100 mulheres mais inspiradoras do mundo da mineração), que será lançado em novembro. Esse projeto realmente destaca o nível de talento em toda a nossa indústria, em todos os níveis e em todas as funções. 

Além disso, esperamos expandir o nosso programa de bolsas de estudo em universidades, formalizar o nosso programa de mentoria e iniciar um novo projeto de investigação global, cujos detalhes serão divulgados ainda este ano. Tudo isso é sustentado pelo trabalho árduo que os nossos voluntários realizam todos os dias, organizando eventos educativos, interagindo com os estudantes e colaborando com os nossos parceiros para ajudar a promover mudanças contínuas. 
 

4. QUAIS SÃO, NA SUA OPINIÃO, OS MAIORES DESAFIOS QUE AS MULHERES ENFRENTAM NO SETOR?

Penso que se trata de garantir que exista um percurso de desenvolvimento profissional abrangente para as mulheres, que, em última análise, levará a que pelo menos 30% das mulheres integrem equipas de gestão executiva sénior, não apenas ao nível do conselho de administração, não apenas nas grandes empresas, mas em todas as empresas do setor, com mulheres em todos os níveis de gestão, desde exploradoras juniores até aos cargos mais elevados. Isso levará às mudanças necessárias ao nível das minas, impulsionadas pela participação feminina na liderança, bem como ao tratamento de questões práticas, como segurança, vestuário de trabalho adequado, viagens, creches, direitos de maternidade e paternidade, etc. 
 

5. O QUE ESPERA QUE A PARCERIA COM A MINING INDABA 2019 ALCANCE E O QUE MAIS ANSEIA SOBRE O EVENTO?

A nossa parceria com a Mining Indaba 2019 é o evento perfeito para mostrar em escala internacional as mulheres incríveis e talentosas que temos na nossa indústria. Com demasiada frequência, nas conferências, a maioria dos painéis e oradores são homens, o que não representa com precisão a nossa indústria. Estamos entusiasmados por trabalhar com a equipa da Mining Indaba para garantir que tanto os oradores como o conteúdo representem um grupo mais amplo de partes interessadas.

A Women in Mining (Reino Unido) é parceira do Investing in African Mining Indaba 2019, como parte de uma iniciativa para envolver mais palestrantes femininas de destaque na agenda.Inscreva-se agora para participare obter o melhor preço.