Em conversa com Nicole Mcculloch, diretora executiva da Women in Mining (Reino Unido)

Para além de ser diretora-geral da Women in Mining (Reino Unido), Nichole possui mais de uma década de experiência profissional em desenvolvimento de liderança, recrutamento de executivos e gestão de clientes. Na qualidade de diretora-geral da Clifton Hill Associates, ela recorre a essa experiência para aconselhar os clientes sobre como criar uma estratégia proativa em matéria de talentos e liderança, tanto a nível executivo como a nível do conselho de administração.

1. QUE PERCENTAGEM DA MÃO-DE-OBRA MINEIRA MUNDIAL É CONSTITUÍDA POR MULHERES, E ESTE NÚMERO AUMENTOU NOS ÚLTIMOS 10 ANOS?

É certo que temos assistido a um aumento do número de mulheres que trabalham na indústria mineira e da diversidade das funções que desempenham; no entanto, não existem atualmente dados concretos sobre o número de mulheres que trabalham neste setor a nível mundial. Esta é uma situação que precisa de ser corrigida e tenho o prazer de anunciar que a Women in Mining tenciona abordar esta questão num futuro próximo. Sem um ponto de referência que nos indique onde nos encontramos, é difícil saber para onde nos dirigimos e quais os objetivos que devemos perseguir. 

É importante referir que estamos a assistir a mudanças mesmo no topo, ao nível da liderança do setor; por exemplo, em 2012, 54% das empresas do top 500 das empresas mineiras por capitalização bolsista tinham conselhos de administração compostos exclusivamente por homens — em 2015, este valor tinha descido para 39%. Mais recentemente, assistimos às nomeações de Elizabeth Gains como CEO e Julie Shuttleworth como vice-CEO da Fortescue, Marie Inkster como CEO da Lundin Mining e Noreen Doyle como presidente do conselho de administração da Newmont, para citar apenas alguns exemplos. 

Isto demonstra que o setor está a mudar, que a participação das mulheres está a ser reconhecida e que as empresas estão cada vez mais conscientes dos benefícios que a diversidade traz tanto para os seus negócios como para a sua cultura empresarial, e gostaria de pensar que grupos de defesa como o «Women in Mining» contribuíram para isso.
 

2. DE QUE FORMA O APOIO ÀS MULHERES NO SETOR MINEIRO PODE BENEFICIAR O SETOR NO SEU CONJUNTO?

Não há dúvida de que uma força de trabalho mais diversificada, não apenas em termos de género, cria uma cultura mais inclusiva que promove a diversidade de pensamento, o que, por sua vez, tem demonstrado resultar numa melhor tomada de decisões, numa governação mais sólida e num melhor desempenho económico. Por exemplo, um relatório recente do Instituto Peterson de Economia Internacional concluiu que uma representação feminina de 30% nos conselhos de administração poderia aumentar a margem líquida em até 6 pontos percentuais. 

Além disso, a presença de mais mulheres no setor gera mais modelos a seguir e oportunidades de orientação, o que torna o setor mais atraente para recém-licenciados com mentalidades mais progressistas, garantindo que o setor continue a atrair os melhores talentos. Sem as mulheres, o setor estaria a perder essencialmente metade do talento global disponível. 
 

3. QUE INICIATIVAS ESTÁ A PLANEAR PARA 2018/2019 COM O OBJETIVO DE APOIAR AS MULHERES NO SETOR MINERADOR?

Temos vários projetos empolgantes em preparação. Para 2018, o nosso projeto principal é a edição de 2018 do «Top 100 Global Inspirational Women in Mining», que será lançada em novembro. Este projeto destaca verdadeiramente o nível de talento existente em toda a nossa indústria, em todos os níveis e em todas as funções. 

Além disso, esperamos expandir o nosso programa de bolsas de estudo nas universidades, formalizar o nosso programa de mentoria e lançar um novo projeto de investigação global, cujos detalhes serão divulgados ainda este ano. Tudo isto é sustentado pelo trabalho árduo que os nossos voluntários realizam diariamente, organizando eventos educativos, interagindo com os estudantes e colaborando com os nossos parceiros para ajudar a fazer avançar continuamente esta causa. 
 

4. QUAIS CONSIDERA QUE SÃO OS MAIORES DESAFIOS QUE AS MULHERES ENFRENTAM NESTE SETOR?

Penso que se trata de garantir que exista um percurso de desenvolvimento profissional abrangente para as mulheres, que permita, em última análise, que pelo menos 30% das mulheres integrem as equipas de gestão executiva sénior, não apenas a nível do Conselho de Administração, nem apenas nas grandes empresas, mas em todas as empresas do setor, com a presença de mulheres em todos os níveis de gestão, desde as empresas de exploração de menor dimensão até aos cargos mais altos. Isto conduzirá, por sua vez, às mudanças necessárias ao nível das instalações mineiras, impulsionadas pela participação feminina na liderança, bem como à resolução de questões práticas como a segurança, o vestuário de trabalho adequado, as deslocações, as creches, os direitos de maternidade e paternidade, etc… 
 

5. O QUE ESPERA QUE A PARCERIA COM A MINING INDABA 2019 CONSIGA ALCANÇAR E O QUE MAIS ANSEIA VER NESTE EVENTO?

A nossa parceria com a Mining Indaba 2019 é a oportunidade perfeita para dar a conhecer, a nível internacional, as mulheres incríveis e talentosas que temos no nosso setor. Com demasiada frequência, nas conferências, a maioria dos painéis e oradores é composta exclusivamente por homens, o que não representa fielmente o nosso setor. Estamos entusiasmados por trabalhar com a equipa da Mining Indaba para garantir que tanto os oradores como o conteúdo representem um grupo mais diversificado de partes interessadas.

A Women in Mining (Reino Unido) é parceira do Investing in African Mining Indaba 2019, no âmbito de uma iniciativa destinada a envolver mais oradoras de renome na agenda do evento.Inscreva-se agora para participare beneficie da melhor tarifa.