ENTREVISTA COM BARBARA DISCHINGER, FUNDADORA E DIRETORA DA INTERNATIONAL WOMEN IN MINING

VOCÊ FUNDOU A INTERNATIONAL WOMEN IN MINING (IWIM) EM NOVEMBRO DE 2007. A INDÚSTRIA MUDOU EM TERMOS DE DIVERSIDADE DESDE ENTÃO? SE SIM, DE QUE MANEIRA?

Sim, drasticamente. Em 2007, a diversidade estava a dar os primeiros passos. Agora, é aceito — por meio de muitas pesquisas — que equipas diversificadas e inclusivas têm um desempenho muito melhor do que equipas homogéneas. Muitas empresas colocaram em prática iniciativas e planos para atingir esse objetivo. Em 2007, havia cerca de 15 mulheres em secções de mineração em todo o mundo e agora há cerca de 60 em 40 países, o que demonstra uma necessidade orgânica das mulheres criarem redes.

A IWiM ajudou muitos desses capítulos locais durante a sua fase de criação e continuamos a fazê-lo em todos os continentes. Ligamos grupos a membros e a outros grupos. Outra grande mudança é que se tornou aceitável falar sobre mulheres na mineração, mulheres em conselhos de administração, mulheres em cargos de liderança. Agora estão a surgir conversas sobre sexismo e assédio na mineração através da hashtag #metoomining, mostrando que a conversa sobre inclusão está a tornar-se mais madura. 

POR QUE ESCOLHEU UMA CARREIRA NA MINERAÇÃO? POR QUE AS JOVENS QUE ESTÃO INICIANDO SUAS CARREIRAS DEVEM SEGUIR CARREIRAS NESTE SETOR? O QUE HÁ DE EMOCIONANTE NA INDÚSTRIA EM QUE ATUAMOS?

A mineração é um setor muito vasto e, talvez ao contrário de outros setores, precisa de todas as competências: desde a exploração até o projeto, construção, relações comunitárias, ambientais e sociais, processos, laboratório, pesquisa e desenvolvimento, tecnologia e inovação, ferrovias, portos e logística, planejamento de minas, fechamento de minas, remediação, recrutamento e RH, finanças e jurídico, marketing, vendas, RI, comunicações e RP, etc., para citar apenas algumas áreas amplas — portanto, há um lugar para todos! 

A sua natureza global também o torna muito atraente, com muitas oportunidades para viajar e explorar. Como tudo o que não é cultivado é extraído, a mineração veio para ficar, por isso as competências nesta área serão sempre necessárias e, geralmente, oferecem bons salários. 
 

COMO O APOIO ÀS MULHERES NA INDÚSTRIA DE MINERAÇÃO PODE BENEFICIAR O SETOR COMO UM TODO?

O setor precisa aproveitar ao máximo e incluir todas as mulheres, pois elas constituem metade da população ativa, fazem parte da comunidade local onde a mineração ocorre e detêm uma porcentagem muito grande do poder de compra. Alguns exemplos comprovados: empregar mais mulheres reduz riscos e custos, e incluir mulheres nas consultas sobre as comunidades mineradoras garante que todos sejam atendidos. 

Incluir todos também acrescenta criatividade, inovação e diversidade de pensamento. Tendo sido dominada por homens durante muito tempo, a mineração beneficiará de equipas mais inclusivas, seja em termos de género e/ou etnia, uma vez que a maior parte da força de trabalho da mineração é branca. 
 

QUAIS SÃO, NA SUA OPINIÃO, OS MAIORES DESAFIOS QUE AS MULHERES ENFRENTAM NESTE SETOR?

O maior desafio é a cultura predominante, que faz com que menos mulheres ingressem ou tenham sucesso quando querem ingressar; menos mulheres são promovidas ou têm carreiras lineares, o que é muito semelhante a outros setores de STEM. As mulheres recebem salários menores, enfrentam sexismo ou assédio no trabalho e, infelizmente, em certos casos, chegam a sofrer abusos. 

Muitas empresas ainda não fornecem EPI feminino, pelo que as mulheres trabalham com vestuário inadequado e inseguro. As mulheres têm menos acesso a oportunidades, tarefas desafiantes e vagas internas. As mulheres raramente são patrocinadas. Há muito poucas mulheres em cargos de liderança sénior ou no comando. 

Sim, existem desafios específicos para mulheres com filhos pequenos que desejam continuar trabalhando ativamente em turnos fly in fly out, etc., e muitas passam a trabalhar em escritórios ou deixam a mineração. Mas nem todas as questões podem ser atribuídas às mulheres com filhos, pois aquelas sem família também não progridem. 
 

O QUE PRECISA MUDAR NA INDÚSTRIA DE MINERAÇÃO PARA TORNAR O SETOR MAIS ATRATIVO PARA AS MULHERES?

A indústria precisa envidar esforços conjuntos para mudar a sua imagem, mostrando os seus benefícios, oportunidades e a sua forte posição na economia mundial, e afastar-se dos velhos estereótipos. A maioria das grandes empresas mineiras começou há muitos anos a implementar iniciativas para atrair mais mulheres. Muitas estão a colher os resultados. Mas as empresas menores e, especialmente, as mineradoras juniores estão a ficar para trás. 

O progresso tem sido mais fácil em ambientes de escritório, mas ainda há muito a ser feito em acampamentos, canteiros de obras e minas. O setor de mineração precisa compartilhar dados sobre quantas mulheres trabalham nele. Não podemos ver o progresso, acompanhá-lo e medi-lo se não houver números. É por isso que temos uma equipa de pesquisa e trabalhamos com órgãos como o Banco Mundial, o Banco Europeu de Reconstrução e Desenvolvimento e a Adam Smith International em projetos. 
 

QUAL É O BENEFÍCIO COMERCIAL PARA AS EMPRESAS DE MINERAÇÃO AUMENTAREM A DIVERSIDADE DA SUA FORÇA DE TRABALHO?

São tantos que hoje em dia os argumentos comerciais a favor da diversidade parecem intuitivos. Equipas com mistura de géneros, etnias, capacidades físicas, idades e orientações sexuais são mais representativas dos clientes. Oferecem uma variedade de pontos de vista e uma gama mais ampla de experiências, o que melhora a tomada de decisões e a resolução de problemas. 

A pesquisa mais frequentemente citada como evidência é fornecida por estudos separados das consultorias Catalyst e McKinsey, que descobriram que altos retornos sobre o capital próprio estão correlacionados com maior diversidade e maior participação no mercado. É difícil ignorar a evidência de que recrutar, reter e promover mais mulheres se traduz em resultados concretos.

• As empresas no quartil superior em termos de diversidade de género nas equipas executivas têm 21% mais probabilidades de obter retornos financeiros acima da mediana nacional do seu setor do que as empresas no quarto quartil.
• As empresas com foco em género superaram o Índice MSCI World (que abrange 1600 empresas de grande e média capitalização em 23 países) em 2% ao ano, em média, entre 2011 e novembro de 2017.

A razão mais premente para empregar mais mulheres como cientistas, engenheiras e tecnólogas é que, num momento de contínua escassez de competências, as empresas não podem se dar ao luxo de fazer o contrário. Melhorar a diversidade de género e estabelecer uma cultura mais inclusiva dentro de uma organização significa um maior envolvimento dos funcionários, com o potencial de melhorar a produtividade e transformar o negócio. 
 

COMO A INTERNATIONAL WOMEN IN MINING (IWIM) APOIA AS MULHERES NO SETOR?

A nossa missão é ampla e tem alcance internacional: apoiamos as mulheres através dos nossos projetos globais e conectando-as a grupos, oportunidades, outras mulheres do setor e informações. 

Mulheres Internacionais na Mineração (IWiM) - internationalwim.org - é a rede que mais cresce para mulheres na indústria de mineração, com 10.000 membros em mais de 100 países, apoiando mais de 50 grupos WiM em todo o mundo. Somos uma pequena equipa, liderada principalmente por voluntários, com sede em Vancouver e Brisbane. O nosso foco é criar e concretizar oportunidades para os nossos membros e todas as mulheres no setor de mineração, tornando assim a mineração mais inclusiva. 

Os nossos projetos:

• Aumentar o número de mulheres a servir em conselhos de administração através do nosso programa de webinars«Mulheres nos Conselhos de Administração»;
• Aumentar o número de mulheres presentes em conferências sobre mineração atravésdo projeto IWiMSpeakUp;
• Promova a carreira das mulheres através de umprograma global de mentoria;
• Melhorar a representação das mulheres na indústria através da nossacampanha fotográfica;
• Pesquisas e relatórios sobre a contribuição das mulheres na mineração e as questões de género nas indústrias extrativas, como o nosso trabalho com a Adam Smith International, que está a ser adotado pelos formuladores de políticas.Clique aqui para descarregar o relatório.

 

 

O QUE ESTÁ RESERVADO PARA O IWIM NO PRÓXIMO ANO?

Estamos a dar início ao nosso segundo programa de mentoria na Cidade do Cabo, na véspera da Mining Indaba, para permitir que os nossos mentores e mentorados possam estabelecer contactos mais amplos após a formação, e já estamos a trabalhar para 2020. Este é o único programa internacional de mentoria para mulheres que trabalham na indústria mineira deste tipo. 

Lançámos e concluímos com sucesso o primeiro Programa Internacional de Mentoria para Mulheres em Recursos (IWRMP), um programa estruturado de mentoria e liderança com duração de 6 meses para mulheres em 2018. 

Em 2019, estamos a planear um nova campanha visual desta vez, um vídeo a ser divulgado no Dia Internacional da Mulher. Continuamos a trabalhar com os organizadores da conferência em torno do nosso Projeto #IWiMSpeakUp para ter mais mulheres como oradoras em conferências sobre mineração em 2019. 

Ainda estamos a procurar formas de recolher dados desagregados sobre as mulheres que trabalham na mineração. Temos mais coisas empolgantes planeadas para 2019, mas ainda não estamos prontos para revelá-las!