ENTREVISTA COM BARBARA DISCHINGER, FUNDADORA E DIRETORA DA INTERNATIONAL WOMEN IN MINING

FUNDOU A INTERNATIONAL WOMEN IN MINING (IWIM) EM NOVEMBRO DE 2007 — O SETOR MUDOU EM TERMOS DE DIVERSIDADE DESDE ENTÃO E, SE SIM, DE QUE FORMA?

Sim, de forma dramática. Em 2007, a diversidade estava ainda na sua infância. Atualmente, é amplamente reconhecido — com base em inúmeros estudos — que as equipas diversificadas e inclusivas têm um desempenho muito superior ao das equipas homogéneas. Muitas empresas têm posto em prática iniciativas e planos para atingir esse objetivo. Em 2007, havia cerca de 15 mulheres em secções de mineração em todo o mundo e agora existem cerca de 60 em 40 países, o que demonstra uma necessidade orgânica das mulheres de criarem redes.

A IWiM tem ajudado muitas destas secções locais durante a sua fase de criação e continuamos a fazê-lo em todos os continentes. Estabelecemos ligações entre grupos, membros e outras organizações. Outra grande mudança é que se tornou aceitável falar sobre as mulheres na indústria mineira, as mulheres nos conselhos de administração e as mulheres em cargos de liderança. Estão agora a surgir debates sobre o sexismo e o assédio na indústria mineira através da hashtag #metoomining, o que demonstra que o debate sobre a inclusão está a tornar-se mais maduro. 

PORQUE É QUE ESCOLHEU UMA CARREIRA NA INDÚSTRIA MINEIRA? PORQUE É QUE AS JOVENS QUE ESTÃO A INICIAR A SUA CARREIRA DEVERIAM OPTAR POR ESTE SETOR? O QUE HÁ DE EMOCIONANTE NA INDÚSTRIA EM QUE TRABALHAMOS?

O setor mineiro é extremamente vasto e, ao contrário de outros setores, requer competências em todas as áreas: desde a exploração até à conceção de projetos, construção, relações com a comunidade, questões ambientais e sociais, processos, laboratório, investigação e desenvolvimento, tecnologia e inovação, transportes ferroviários, portuários e logística, planeamento mineiro, encerramento de minas, reabilitação, recrutamento e recursos humanos, finanças e assuntos jurídicos, marketing, vendas, relações com investidores, comunicação e relações públicas, etc., para citar apenas algumas áreas gerais – por isso, há lugar para todos! 

A sua natureza global também a torna muito atraente, oferecendo inúmeras oportunidades para viajar e explorar. Como tudo o que não é cultivado é extraído, a mineração veio para ficar, pelo que as competências nesta área serão sempre necessárias e, geralmente, proporcionam bons salários. 
 

DE QUE FORMA O APOIO ÀS MULHERES NO SETOR MINEIRO PODE BENEFICIAR O SETOR NO SEU CONJUNTO?

O setor precisa de tirar o máximo partido e incluir todas as mulheres, uma vez que estas representam metade da população ativa, fazem parte das comunidades locais onde a exploração mineira ocorre e detêm uma percentagem muito significativa do poder de compra. Alguns exemplos comprovados: a contratação de mais mulheres reduz os riscos e os custos, e a inclusão das mulheres nas consultas realizadas junto das comunidades mineiras garante que todos sejam tidos em conta. 

A inclusão de todos contribui também para a criatividade, a inovação e a diversidade de pensamento. Tendo sido um setor dominado pelos homens durante muito tempo, a indústria mineira beneficiará com equipas mais inclusivas, quer em termos de género, quer de etnia, uma vez que a maior parte da força de trabalho do setor é de etnia branca. 
 

NA SUA OPINIÃO, QUAIS SÃO OS MAIORES DESAFIOS QUE AS MULHERES ENFRENTAM NESTE SETOR?

O maior desafio é a cultura predominante, que faz com que menos mulheres ingressem na área ou tenham sucesso quando decidem ingressar; menos mulheres são promovidas ou seguem carreiras lineares, o que é muito semelhante ao que se verifica noutros setores das áreas STEM. As mulheres recebem salários mais baixos, as trabalhadoras enfrentam sexismo ou assédio no local de trabalho e, infelizmente, em certos casos, isso chega mesmo a constituir abuso. 

Muitas empresas ainda não fornecem EPI às mulheres, pelo que estas trabalham com vestuário de trabalho inadequado e inseguro. As mulheres têm menos acesso a oportunidades, a tarefas desafiantes e a vagas internas. É muito raro que as mulheres sejam apoiadas na sua carreira. Existem muito poucas mulheres em cargos de liderança sénior ou no comando. 

Sim, existem desafios específicos para as mulheres com filhos pequenos que desejam continuar a trabalhar ativamente em regimes de trabalho rotativo, etc., e muitas acabam por optar por empregos de escritório ou abandonam o setor mineiro. Mas não se pode atribuir todas as dificuldades às mulheres com filhos, uma vez que as que não têm família também não conseguem progredir na carreira. 
 

O QUE É PRECISO MUDAR NA INDÚSTRIA MINEIRA PARA TORNAR O SETOR MAIS ATRATIVO PARA AS MULHERES?

O setor precisa de envidar esforços conjuntos para mudar a sua imagem, mostrando os seus benefícios, oportunidades e a sua posição de destaque na economia mundial, e afastar-se dos velhos estereótipos. A maioria das grandes empresas mineiras começou, há muitos anos, a implementar iniciativas para atrair mais mulheres. Muitas estão a colher os frutos. No entanto, as empresas mais pequenas e, em especial, as empresas mineiras de menor dimensão, ficam para trás. 

Tem sido mais fácil registar progressos em ambientes de escritório, mas ainda há muito a fazer em acampamentos, estaleiros de construção e explorações mineiras. O setor mineiro tem de partilhar dados sobre o número de mulheres que trabalham no setor. Não podemos ver o progresso, nem acompanhá-lo e medi-lo, se não houver números. É por isso que temos uma equipa de investigação e que temos colaborado em projetos com organismos como o Banco Mundial, o Banco Europeu de Reconstrução e Desenvolvimento e a Adam Smith International. 
 

QUAL É A VANTAGEM COMERCIAL PARA AS EMPRESAS MINEIRAS AUMENTAREM A DIVERSIDADE DA SUA FORÇA DE TRABALHO?

São tantos que, hoje em dia, os argumentos a favor da diversidade parecem óbvios. Equipas com diversidade de género, etnia, capacidade física, idade e orientação sexual são mais representativas dos clientes. Oferecem uma variedade de pontos de vista e um leque mais alargado de experiências, o que melhora a tomada de decisões e a resolução de problemas. 

A investigação mais frequentemente citada como prova provém de estudos independentes realizados pelas consultoras Catalyst e McKinsey, que concluíram que um elevado retorno sobre o capital próprio está associado a uma maior diversidade e a uma quota de mercado alargada. É difícil ignorar as provas de que o recrutamento, a retenção e a promoção de mais mulheres se traduzem em resultados concretos.

• As empresas que se situam no quartil superior em termos de diversidade de género nas equipas de direção têm 21 % mais probabilidades de obter rendimentos financeiros superiores à mediana nacional do seu setor do que as empresas que se situam no quarto quartil.
• As empresas com foco nas questões de género superaram o Índice MSCI World (que abrange 1600 empresas de grande e média capitalização em 23 países) em 2% ao ano, em média, entre 2011 e novembro de 2017.

A razão mais premente para contratar mais mulheres como cientistas, engenheiras e tecnólogas é que — numa altura em que se verifica uma escassez contínua de competências — as empresas não se podem dar ao luxo de agir de outra forma. Melhorar a diversidade de género e estabelecer uma cultura mais inclusiva dentro de uma organização traduz-se num maior envolvimento dos colaboradores, com potencial para aumentar a produtividade e transformar o negócio. 
 

COMO É QUE A INTERNATIONAL WOMEN IN MINING (IWIM) APOIA AS MULHERES NO SETOR?

O nosso âmbito de atuação é vasto e de dimensão internacional: apoiamos as mulheres através dos nossos projetos globais e ao colocá-las em contacto com grupos, oportunidades, outras mulheres do setor e informações. 

Mulheres na Indústria Mineira Internacional (IWiM) - internationalwim.org - é a rede que mais cresce no setor mineiro, com 10 000 membros em mais de 100 países, apoiando mais de 50 grupos WiM em todo o mundo. Somos uma equipa pequena, liderada principalmente por voluntários, com sede desde Vancouver até Brisbane. O nosso objetivo é criar e concretizar oportunidades para os nossos membros e para todas as mulheres do setor mineiro, tornando assim a mineração mais inclusiva. 

Os nossos projetos:

• Aumentar o número de mulheres que integram conselhos de administração através do nosso programa de webinars«Mulheres nos Conselhos de Administração»;
• Aumentar o número de mulheres presentes em conferências sobre mineração atravésdo projeto IWiMSpeakUp;
• Promover a carreira das mulheres através de umprograma global de mentoria;
• Melhorar a representação das mulheres no setor através da nossacampanha fotográfica;
• Estudos e relatórios sobre a contribuição das mulheres na indústria mineira e as questões de género no setor extrativo, como o nosso trabalho com a Adam Smith International, que está a ser adotado pelos decisores políticos.Clique aqui para descarregar o relatório.

 

 

O QUE RESERVA O FUTURO PARA A IWIM NO ANO QUE VEM?

Estamos a dar início ao nosso segundo programa de mentoria na Cidade do Cabo, na véspera da Mining Indaba, para permitir que as nossas mentoras e mentoradas possam estabelecer contactos de forma mais ampla após a formação, e já estamos a trabalhar na edição de 2020. Este é o único programa internacional de mentoria deste tipo destinado a mulheres que trabalham no setor mineiro. 

Lançámos e concluímos com sucesso o primeiro Programa Internacional de Mentoria para Mulheres no Setor dos Recursos (IWRMP), um programa estruturado de mentoria e liderança com a duração de seis meses, destinado a mulheres, em 2018. 

Em 2019, estamos a planear um nova campanha visual Desta vez, será apresentado um vídeo por ocasião do Dia Internacional da Mulher. Continuamos a colaborar com os organizadores de conferências em toda a nossa Projeto #IWiMSpeakUp para contar com mais oradoras nas conferências sobre mineração em 2019. 

Continuamos a procurar formas de recolher dados desagregados sobre as mulheres que trabalham na indústria mineira. Temos mais novidades emocionantes planeadas para 2019, mas ainda não estamos prontos para as revelar!