ENTREVISTA COM NONKULULEKO HOPE DIRE, MEMBRO DA COMISSÃO DA WOMEN IN MINING SA

Nonkululeko Hope Dire é uma geóloga qualificada na área da engenharia mineira (detonação). É especialista em projetos de otimização de detonações, incluindo a utilização de tecnologia avançada de detonação, e já trabalhou em várias minas na África do Sul. 

Recentemente, foi nomeada engenheira de explosivos na AEL Intelligent Blasting, um fornecedor global de explosivos. As suas funções como engenheira de explosivos incluem a liderança de uma equipa de técnicos e a ligação com os clientes, o que implica a prestação de aconselhamento técnico.

Além disso, integra a comissão da Women in Mining South Africa (WiMSA), na área da mentoria.
 

O QUE O LEVOU A ENVOLVER-SE NA WOMEN IN MINING SA?

Descobri a WiMSA em 2014, quando ainda estava a dar os primeiros passos na minha carreira. Antes disso, não tinha um mentor que me orientasse na minha carreira, o que tornava tudo mais difícil. Comecei então a participar ativamente nos eventos de networking da WiMSA, incluindo a Mentors Manor (plataforma de mentoria).

Estes eventos de networking deram-me a oportunidade de ter conversas estimulantes e esclarecedoras com outras mulheres que já percorreram esse caminho e conquistaram o seu lugar no setor mineiro. A sabedoria e a orientação que adquiri durante estes encontros encorajaram-me a continuar a seguir a minha carreira neste setor. Consegui até lidar com as críticas que advêm de ser uma jovem mulher no setor mineiro. 

No final de 2016, tive a oportunidade de integrar a comissão da WiMSA na área da mentoria. Esta área permitiu-me incentivar outras mulheres e ajudar a realçar a importância da mentoria para as mulheres no setor mineiro. Sou uma pessoa franca e gosto de ter conversas motivadoras com outras mulheres que trabalham no setor. Também sou conhecida pela minha energia vibrante e pela aura positiva que transmito onde quer que esteja. Sou capaz de dar esperança às mulheres que desejam seguir carreiras e empreender na indústria mineira. As minhas experiências no setor servem de exemplo para outras jovens mulheres, mostrando que é possível e que se deve olhar sempre para o objetivo final. 
 

QUE DESAFIOS ENCONTROU ATÉ AGORA NA SUA CARREIRA COMO ENGENHEIRA DE MINAS?

• As pessoas sentiam-se intimidadas pela minha personalidade forte, o que me levava a aproveitar oportunidades que os outros normalmente ignoravam. Essas pessoas chegavam mesmo ao ponto de me esconderem informações.
• Só sou envolvido em projetos quando os meus conhecimentos técnicos são necessários, mas não recebo o devido reconhecimento no final do projeto.
• O facto de outras mulheres estarem a fechar as portas da oportunidade — daí a lentidão na progressão das mulheres no setor — torna este ambiente extremamente competitivo.
• Ser ignorada, especialmente na tomada de decisões importantes no local de trabalho, por ser jovem e mulher, o que é visto como um obstáculo.
• Lidar com as críticas de que não sou capaz por ser mulher, o que, por vezes, me deu vontade de abandonar o setor.
• Ter de defender constantemente a importância das mulheres no setor mineiro. Tentar mudar a mentalidade de uma sociedade patriarcal.
• Uma progressão na carreira mais lenta em comparação com os meus colegas homens com quem comecei a trabalhar.

 

QUAIS ACHAS QUE SÃO OS MAIORES EQUÍVOCOS SOBRE AS MULHERES NO SETOR MINEIRO?

• As mulheres são demasiado sensíveis/fracas e, por isso, não serão capazes de liderar equipas.
• O ambiente de produção mineira não é adequado para as mulheres. As mulheres estão mais bem preparadas para funções administrativas e algumas funções técnicas.
• És demasiado bonita ou demasiado elegante para trabalhar na indústria mineira.
• As mulheres não são capazes de subir na carreira com base no mérito e precisam de ter concedido favores sexuais para terem sucesso.
• As mulheres em cargos de gestão servem apenas para mostrar que o setor está a diversificar-se; não têm poder de decisão.
• As mulheres são uma distração para os homens no local de trabalho e prejudicam a produtividade.
• As mulheres não são de confiança nem se pode contar com elas, uma vez que engravidam constantemente e ficam afastadas do trabalho durante demasiado tempo.
• As mulheres são preguiçosas e não têm força física, pelo que terão dificuldade em trabalhar na indústria mineira, especialmente no subsolo.
• As mulheres não sabem nada sobre mineração; estão aqui porque o setor está a impor a diversidade.
• As mulheres não trabalham; há sempre um homem a fazer o trabalho delas nos bastidores.

 

O QUE É PRECISO MUDAR PARA TORNAR O SETOR MAIS ACESSÍVEL ÀS MULHERES?

É necessário mudar a mentalidade negativa em relação às mulheres, uma vez que estas são tão capazes quanto os homens. A indústria mineira é como qualquer outro setor que precisa de gerar lucro. Não importa quem realiza o trabalho, desde que este seja feito. A indústria mineira impulsiona muitas economias em todo o mundo. É necessário que cada vez mais mulheres se juntem a este setor e contribuam para alcançar o objetivo de uma exploração mineira eficaz e eficiente. 

As mulheres que desejam ingressar neste setor devem avançar e nunca permitir que nada nem ninguém as dissuada. As mulheres não devem ser ignoradas, como aconteceu no passado, e devem ser promovidas as seguintes iniciativas:

• Atrair as mulheres na fase em que tomam decisões relativas à carreira, o que geralmente acontece no ensino secundário. Como se diria hoje em dia: «tornar a mineração na moda/atrativa para as mulheres».
• Oferecer mais bolsas de estudo/patrocínios para cursos relacionados com a mineração a estudantes do sexo feminino no ensino superior.
• Estabelecer procedimentos que promovam o empoderamento das mulheres no setor mineiro e prever sanções caso esses procedimentos não sejam cumpridos.
• Utilizar a tecnologia de forma eficiente na indústria mineira para eliminar os fatores limitantes (por exemplo, a força física) na operação de determinados equipamentos.

 

O QUE PODEM AS EMPRESAS MINEIRAS FAZER PARA APOIAR AS SUAS COLABORADORAS?

• Promover iniciativas de empoderamento feminino e mentoria, como a WiMSA
• Estabelecer colaborações com outras empresas mineiras, a fim de compreender e acompanhar as iniciativas de empoderamento feminino. As empresas mineiras devem responsabilizar-se mutuamente.
• Oferecer formação/programas de liderança a mais mulheres.
• Homenageie as mulheres que se destacaram no setor, para incentivar as outras jovens promissoras da área.
• Proporcionar às mulheres condições adequadas no que diz respeito ao equipamento de proteção individual e às instalações sanitárias.
• Criar programas flexíveis que ofereçam apoio às mulheres que engravidam, uma vez que o setor considera que a gravidez limita o desenvolvimento profissional.
• Haja mais mulheres em cargos de gestão (incluindo a nível executivo), pois quem melhor para promover o empoderamento feminino do que as próprias mulheres, que compreendem o quão fundamental isso é.
• Orientar ou acompanhar os nossos colegas homens sobre a importância das mulheres no setor e sobre como isso é benéfico.

A Women in Mining South Africa é parceira do evento Mining Indaba 2019, no âmbito de um compromisso de apoiar a iniciativa através da participação de mais oradoras de renome na programação.Inscreva-se para participar noevento e saber mais sobre como promover a inclusão de género no setor.