ENTREVISTA COM NONKULULEKO HOPE DIRE, MEMBRO DO COMITÉ DA WOMEN IN MINING SA

Nonkululeko Hope Dire é geóloga qualificada na área de engenharia de minas (detonação). Ela é especialista em projetos de otimização de detonação, incluindo o uso de tecnologia avançada de detonação, e já trabalhou com várias minas na África do Sul. 

Recentemente, ela foi nomeada engenheira de explosivos da AEL Intelligent Blasting, fornecedora global de explosivos. A sua função como engenheira de explosivos envolve liderar uma equipa de técnicos e de ligação com os clientes, o que inclui fornecer conhecimentos técnicos especializados.

Além disso, ela atua como membro do comitê da Women in Mining South Africa (WiMSA) na área de mentoria.
 

O QUE A MOTIVOU A ENVOLVER-SE COM A WOMEN IN MINING SA?

Descobri a WiMSA em 2014, quando ainda estava na fase inicial da minha carreira. Antes disso, não tinha um mentor para me orientar na minha carreira, o que tornava tudo mais difícil. Então, participei ativamente dos eventos de networking da WiMSA, que incluíam a Mentors Manor (plataforma de mentoria).

Esses eventos de networking me deram a oportunidade de ter conversas instigantes e perspicazes com outras mulheres que trilharam o caminho e conquistaram seu espaço na indústria de mineração. A sabedoria e a orientação que adquiri durante esses encontros me incentivaram a continuar seguindo minha carreira na indústria. Consegui até mesmo lidar com as críticas que vêm com o fato de ser uma jovem mulher na indústria de mineração. 

No final de 2016, tive a oportunidade de fazer parte do comité da WiMSA na área de mentoria. Esta função permitiu-me incentivar outras mulheres e ajudar a enfatizar a importância da mentoria para as mulheres na mineração. Sou uma pessoa franca e gosto de ter conversas inspiradoras com outras mulheres que trabalham no setor. Também sou conhecida pela minha energia vibrante e aura positiva que transmito aos locais onde estou. Sou capaz de dar esperança às mulheres que querem seguir carreiras e negócios na mineração. As minhas experiências na indústria servem de exemplo para outras jovens mulheres de que isso é possível e que devem sempre olhar para o objetivo final. 
 

QUE DESAFIOS ENCONTROU NA SUA CARREIRA ATÉ AGORA COMO ENGENHEIRA DE MINERAÇÃO?

• As pessoas ficavam intimidadas pela minha personalidade forte, o que me levava a aproveitar oportunidades que normalmente eram ignoradas pelos outros. Essas pessoas chegavam ao ponto de esconder informações de mim.
• Envolvido em projetos apenas quando a minha experiência técnica é necessária e sem receber o devido reconhecimento no final do projeto.
• Outras mulheres fecham as portas das oportunidades — por isso, a lentidão no progresso das mulheres na indústria torna o ambiente muito competitivo.
• Ser ignorada, especialmente ao tomar decisões críticas no local de trabalho, por ser jovem e mulher, o que é considerado uma desvantagem.
• Lidar com as críticas de ser incapaz por ser mulher, o que às vezes me fazia querer abandonar a indústria.
• Ter de defender constantemente a importância das mulheres na indústria mineira. Tentar mudar a mentalidade de uma sociedade patriarcal.
• Progressão na carreira mais lenta em relação a outros colegas homens com quem comecei.

 

QUAIS SÃO, NA SUA OPINIÃO, OS MAIORES EQUÍVOCOS SOBRE AS MULHERES NA MINERAÇÃO?

• As mulheres são demasiado brandas/fracas, pelo que não serão capazes de liderar equipas.
• O ambiente de produção mineira não é adequado para mulheres. As mulheres são mais adequadas para funções administrativas e algumas funções técnicas.
• É demasiado bonita ou feminina para trabalhar na indústria mineira.
• As mulheres não são capazes de subir na carreira por mérito próprio e precisam oferecer favores sexuais para ter sucesso.
• As mulheres em cargos de gestão são apenas uma fachada para mostrar que o setor está a diversificar-se, elas não têm poder de decisão.
• As mulheres são uma distração para os homens no local de trabalho e diminuem a produtividade.
• As mulheres não são confiáveis ou não se pode contar com elas, pois sempre engravidam e ficam afastadas da produção por muito tempo.
• As mulheres são preguiçosas e não têm força física, por isso terão dificuldades em trabalhar na indústria mineira, especialmente no subsolo.
• As mulheres não sabem nada sobre mineração, elas estão aqui porque a indústria está a forçar a diversidade.
• As mulheres não trabalham, há sempre um homem a fazer o trabalho delas nos bastidores.

 

O QUE PRECISA MUDAR PARA TORNAR O SETOR MAIS ACESSÍVEL ÀS MULHERES?

A mentalidade negativa em relação às mulheres precisa ser mudada, pois elas são tão capazes quanto os homens. A indústria de mineração é como qualquer outro negócio que precisa gerar lucro. Não importa quem faz o trabalho, desde que ele seja feito. A indústria de mineração impulsiona muitas economias em todo o mundo. Cada vez mais mulheres precisam ingressar nessa indústria e contribuir para alcançar o objetivo de minerar de forma eficaz e eficiente. 

As mulheres que desejam ingressar no setor devem ir em frente e nunca deixar que nada nem ninguém as dissuada. As mulheres não devem ser ignoradas como foram no passado, e as seguintes iniciativas devem ser promovidas:

• Atrair as mulheres durante o período em que elas fazem escolhas de carreira, que geralmente é no ensino médio. Como descrito nos termos atuais: «tornar a mineração elegante/moderna para as mulheres».
• Oferecer mais bolsas de estudo/patrocínios para cursos relacionados à mineração a estudantes do sexo feminino em nível superior.
• Ter procedimentos que promovam o empoderamento feminino na indústria mineira e aplicar penalidades quando esses procedimentos não forem seguidos.
• Utilizar a tecnologia de forma eficiente na mineração para eliminar os fatores limitantes (ou seja, força física) para operar alguns equipamentos.

 

O QUE AS EMPRESAS DE MINERAÇÃO PODEM FAZER PARA APOIAR AS SUAS FUNCIONÁRIAS?

• Impulsionar iniciativas de empoderamento feminino e mentoria, como a WiMSA
• Formar parcerias com outras empresas de mineração para compreender e acompanhar iniciativas de empoderamento feminino. As empresas de mineração devem responsabilizar-se mutuamente.
• Oferecer formação/programas de liderança a mais mulheres.
• Celebre as mulheres que tiveram sucesso na indústria para incentivar outras mulheres que estão a dar os primeiros passos na indústria.
• Acomodar as mulheres no que diz respeito a EPI e instalações sanitárias.
• Ter programas flexíveis que ofereçam apoio às mulheres que engravidam, uma vez que a indústria percebe a gravidez como um obstáculo à carreira.
• Ter mais mulheres em cargos de gestão (incluindo cargos executivos), porque quem melhor para impulsionar o empoderamento feminino do que mulheres que compreendem a importância disso?
• Orientar ou treinar os nossos colegas homens sobre a importância das mulheres na indústria e como isso é benéfico.

A Women in Mining South Africa é parceira do evento Mining Indaba 2019, como parte de um compromisso de apoiar a iniciativa através da garantia de mais oradoras de renome para a agenda.Inscreva-se para participar doevento e saber mais sobre como promover a inclusão de género na indústria.