Em 2020, o Conselho de Minerais da África do Sul lançou o seu programa Mulheres na Mineração. O objetivo é identificar as barreiras sistémicas que impedem especificamente as mulheres de participar plenamente na mineração e defender o aumento da participação das mulheres no setor.

Gerard Peter descobre mais com Boitumelo Nkomo, especialista do projeto Mulheres na Mineração.

«Trabalhamos com os nossos membros para desenvolver e implementar, de forma colaborativa, estratégias que impulsionem a transformação na mineração, para que possamos garantir um setor diversificado, equitativo e inclusivo. Também garantimos que essas iniciativas sejam sustentáveis, para que possamos aproveitar o capital humano disponível com base na demografia do país. O espírito por trás da colaboração é ampliar a transformação da indústria de mineração a um ritmo mais rápido», afirma Nkomo.

O trabalho realizado pelo Conselho de Minerais está em conformidade com as políticas regulatórias sul-africanas, bem como com organizações internacionais, como o Conselho Internacional de Mineração e Metais (ICMM) e o programa Trabalho Digno da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Este último visa criar oportunidades de trabalho produtivo e que proporcione um rendimento justo, segurança no local de trabalho e proteção social para todos, melhores perspetivas de desenvolvimento pessoal e integração social. Visa também permitir que as pessoas tenham liberdade para expressar as suas preocupações, organizar-se e participar nas decisões que afetam as suas vidas, bem como a igualdade de oportunidades e tratamento para todas as mulheres e homens.

Para enfrentar os desafios que as mulheres enfrentam, o Conselho de Minerais implementou medidas fundamentais. «Cada uma das medidas fundamentais tratava de um objetivo específico. Os principais desafios enfrentados incluem a violência de género (VG), o ambiente físico construído que não atende às necessidades das mulheres, os EPIs e o preconceito inconsciente no local de trabalho que impedem a progressão das mulheres nos diferentes níveis ocupacionais, contribuindo assim negativamente para a sua experiência no local de trabalho», acrescenta Nkomo.

Ela afirma que, até agora, a iniciativa Mulheres na Mineração tem sido bem-sucedida em amplificar as vozes das mulheres e fazer com que o setor compreenda os seus desafios e implemente programas e medidas para empoderar as mulheres. Uma das iniciativas que o Conselho de Minerais implementou é um livreto sobre preconceitos inconscientes. «Esta é uma ferramenta que os nossos membros utilizam para aumentar a consciencialização sobre os preconceitos que podem existir e que afetam negativamente as mulheres dentro de uma organização», afirma Nkomo.

Abordando a violência baseada no género

A violência de género é uma preocupação constante na África do Sul, e muitas vezes as vítimas sentem-se impotentes quando são alvo deste crime. Para esse fim, o Conselho de Minerais implementou uma campanha anual chamada «16 Dias de Ativismo». Nkomo explica: «A campanha ganhou muita força à medida que educamos as pessoas sobre o que é a violência de género e como ela se manifesta. Também as conscientizamos sobre os seus direitos e como obter assistência, tanto dentro como fora do local de trabalho.

“Além disso, em 2022, estabelecemos uma parceria nacional com a NPA e o Fundo de Resposta à Violência de Género para ajudar as vítimas que procuram os Centros de Assistência Thuthuzela. Esses centros oferecem apoio na forma de cuidados médicos, aconselhamento, assistência jurídica e assistência policial.”

A organização também desenvolveu um portal de Diversidade e Inclusão de Género (GDI), onde os membros enviam dados sobre, entre outros, casos relacionados com violência de género. Isso permite ao Conselho de Minerais identificar onde persistem os desafios e o que precisa ser abordado do ponto de vista político.

Outra grande preocupação é o assédio e o bullying no local de trabalho. Segundo Nkomo, isso só pode ser resolvido se forem implementadas as políticas corretas. «Em 2023, a África do Sul tornou-se signatária da Convenção 190 da OIT. Depois disso, alterámos o nosso código de boas práticas sobre a eliminação do assédio moral e sexual. Desde então, temos vindo a sensibilizar os nossos membros para o conteúdo do código de boas práticas. Isto aumentou a obrigação do empregador de lidar com casos de assédio moral e sexual no local de trabalho.»

Além disso, o Conselho de Saúde e Segurança Mineira também divulgou diretrizes para a gestão da violência de género e do assédio e intimidação no local de trabalho. «Temos trabalhado em estreita colaboração com os nossos membros para os apoiar e ajudá-los a compreender o conteúdo dessas diretrizes, bem como o papel de todos os funcionários na erradicação destes problemas. A maioria dos nossos membros concluiu os seus planos de implementação e os apresentou ao Conselho de Saúde e Segurança Mineira e ao Departamento de Recursos Minerais e Energia (DMRE)», afirma Nkomo.

Embora a violência de género afete principalmente mulheres e crianças, os homens também são vítimas. É por essa razão que o programa Mulheres na Mineração foi redefinido para incorporar os homens nas suas iniciativas. «Não podemos combater a violência de género isoladamente. Precisamos incluir a voz masculina para que haja uma conscientização geral sobre o que é um comportamento aceitável e o que é um comportamento inaceitável e intolerável no local de trabalho», afirma Nkomo.

Ela acrescenta que houve um progresso significativo na oferta de oportunidades para as mulheres na mineração. «Quando iniciámos o programa Mulheres na Mineração, a representação feminina no setor era de 12%. Desde então, esse número aumentou para entre 16% e 19%. Também se percebeu que há uma oportunidade para acelerar o progresso.

“Como parte do processo de redefinição da nossa estratégia, envolvemos os CEOs e a liderança executiva das nossas empresas associadas. Eles afirmaram que é necessária uma liderança mais visível e comprometeram-se a integrar os nossos objetivos nas estratégias e práticas operacionais das empresas. Como parte da nossa nova estratégia, adicionámos uma liderança inclusiva e responsável. Dessa perspectiva, é possível ver que existe um compromisso por parte dos líderes em impulsionar a transformação dentro das suas empresas», conclui.

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