A indústria mineira global construiu uma cultura impressionante em torno da segurança física – esta é, sem dúvida, a principal prioridade do setor. As empresas responsáveis têm dedicado uma enorme quantidade de tempo, esforço e capital para cultivar esta cultura e para implementar processos, estruturas e ferramentas que promovam o trabalho seguro.

Os impactos são evidentes na tendência de diminuição do número de mortes e lesões nos últimos 10 a 20 anos nas empresas membros do ICMM, que representam cerca de um terço da indústria global de mineração e metais. A segurança é uma preocupação a nível da indústria e está comprovado que ações sustentadas a nível da indústria podem produzir resultados positivos. A expansão deste conceito para abranger a segurança psicológica e cultural é essencial para combater formas generalizadas de assédio e outras formas de discriminação.

Para ser «sustentável», ou seja, mantida a um determinado ritmo, a mineração requer uma força de trabalho qualificada. Embora tenha sido dada muita atenção à transição para a mecanização e automatização da extração nos últimos anos, as competências humanas, o conhecimento e a tomada de decisões continuam a ser fundamentais para o sucesso das operações.

Sem um fluxo constante de talentos, as empresas mineiras terão cada vez mais dificuldade, se não impossibilidade, em cumprir as metas de produção futuras. E com a aceitação social e o acesso ao capital a figurarem entre os 10 principais riscos do setor por vários anos consecutivos, coloca-se a questão de saber se o setor se está a expor a perturbações devido a uma ação insuficiente.

A segurança é da responsabilidade de todos

Embora a mudança cultural deva começar no topo, é responsabilidade de todos incorporá-la nas organizações para garantir uma segurança genuína. Desde os colegas no local de trabalho que atuam como aliados, denunciando comportamentos inaceitáveis quando estes ocorrem, até às organizações associativas que defendem o emprego feminino e às partes interessadas que continuam a exigir que as empresas cumpram elevados padrões sociais, cada pessoa tem um papel a desempenhar na erradicação da violência de género através da sensibilização e da ação contínuas.

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