Desde 1996, quando as mulheres foram legalmente autorizadas a trabalhar em operações de mineração subterrâneas, o setor emprega agora 64.500 mulheres de uma força de trabalho total de 455.200. O Conselho de Minerais e os seus membros estabeleceram metas ambiciosas para, pelo menos, duplicar a percentagem de mulheres na mineração até 2025 e, em última análise, trabalhar para alcançar uma representação feminina de 30% a 40% em toda a indústria e 50% na gestão ao longo da próxima década.

O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano é #breakthebias.

«No Conselho de Minerais, um dos sete princípios fundamentais para criar uma cultura próspera para as mulheres na mineração é aumentar a formação sobre preconceitos inconscientes. Estamos a monitorizar e a exortar as nossas organizações membros a implementarem estes programas nos seus locais de trabalho, bem como fora das minas», afirma Nolitha Fakude, a primeira mulher presidente do Conselho de Minerais nos seus 132 anos de história.

«A liderança da empresa é fundamental para mudar a cultura corporativa, a fim de abordar e quebrar os preconceitos e estereótipos, criando um espaço psicologicamente seguro para que a diversidade floresça», afirma.

Para marcar o Dia Internacional da Mulher de 2022, o Conselho de Minerais, o Departamento de Recursos Minerais e Energia, os sindicatos, o Instituto Sul-Africano de Mineração e Metalurgia e o Fundo Fiduciário para a Educação Mineira homenagearam dez Mulheres Heroínas da Modernização da Mineração, selecionadas entre mais de 180 mulheres indicadas pelas 79 empresas e associações membros do Conselho de Minerais.

A modernização da mineração é um fator crítico para tornar esta carreira fisicamente segura e atraente para as mulheres, impulsionando a transformação, o crescimento e a sustentabilidade do setor.

À medida que a indústria e o país procuram reconstruir-se melhor após as perturbações criadas pela pandemia global da Covid-19, o Fórum de Liderança das Mulheres na Mineração do Conselho de Minerais procurou reconhecer o papel crucial que a modernização desempenha em tornar a mineração atraente para as mulheres, ao mesmo tempo que acelera a transformação e o crescimento dentro da indústria.

O trabalho das mulheres na mineração e o seu papel na adoção e implementação de abordagens modernizadas, pesquisa e implementação de sistemas muitas vezes não são reconhecidos. Portanto, o objetivo da campanha Women In Mining Modernisation Heroes (Mulheres na Mineração: Heroínas da Modernização) é homenagear e celebrar essas heroínas anônimas da indústria que trabalham incansavelmente para criar um ambiente no qual mais mulheres possam participar e realizar todo o seu potencial.

«À medida que procuramos quebrar o preconceito para todos, independentemente dos estereótipos de género, estas mulheres são verdadeiras heroínas, contribuindo de forma significativa para as estratégias de modernização e implementação das suas empresas. Elas dão-nos a todos algo a que aspirar e a fazer a diferença à nossa maneira», afirma Fakude.

Continuam a existir questões subjacentes na indústria mineira relacionadas com a violência baseada no género e o feminicídio, o sexismo, o racismo, o assédio e a vitimização, como salientou o recente relatório da Rio Tinto após um estudo independente sobre as suas operações globais.

«Além de ser uma leitura preocupante, também trouxe à tona a necessidade urgente de os líderes da indústria demonstrarem determinação ao lidar com as questões culturais e, especificamente, ao criar um local de trabalho que seja seguro física e psicologicamente para todos os funcionários, especialmente as mulheres», afirma Fakude.

Clique aqui para aceder às apresentações, entrevistas em vídeo dos dez Heróis da Modernização e discursos proferidos no evento coorganizado pelo Departamento de Recursos Minerais e Energia e pelo Conselho de Minerais da África do Sul.