Desde 1996, ano em que as mulheres passaram a ser legalmente autorizadas a trabalhar em minas subterrâneas, o setor emprega atualmente 64 500 mulheres, de um total de 455 200 trabalhadores. O Conselho de Minerais e os seus membros estabeleceram metas ambiciosas para, pelo menos, duplicar a percentagem de mulheres na mineração até 2025 e, a longo prazo, trabalhar no sentido de alcançar uma representação feminina de 30% a 40% em todo o setor e de 50% nos cargos de gestão ao longo da próxima década.

O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano é #breakthebias.

«No Conselho de Minerais, um dos sete Princípios Fundamentais para criar uma cultura próspera para as mulheres na mineração é aumentar a formação sobre preconceitos inconscientes. Estamos a monitorizar e a exortar as nossas organizações membros a implementar estes programas nos seus locais de trabalho, bem como fora das portas das minas», afirma Nolitha Fakude, a primeira mulher a presidir ao Conselho de Minerais nos seus 132 anos de história.

«A liderança da empresa é fundamental para mudar a cultura corporativa, de modo a abordar e quebrar os preconceitos e os estereótipos, criando um espaço psicologicamente seguro para que a diversidade floresça», afirma.

Para assinalar o Dia Internacional da Mulher de 2022, o Conselho de Minerais, o Departamento de Recursos Minerais e Energia, os sindicatos, o Instituto Sul-Africano de Mineração e Metalurgia e o Fundo Fiduciário para a Educação Mineira homenagearam dez «Mulheres Heroínas da Modernização da Mineração», selecionadas entre mais de 180 mulheres nomeadas pelas 79 empresas e associações membros do Conselho de Minerais.

A modernização da mineração é um fator crítico para tornar esta carreira fisicamente segura e atraente para as mulheres, impulsionando a transformação, o crescimento e a sustentabilidade do setor.

À medida que a indústria e o país procuram reconstruir-se melhor após as perturbações causadas pela pandemia global de Covid-19, o Fórum de Liderança das Mulheres na Mineração do Conselho de Minerais procurou reconhecer o papel crucial que a modernização desempenha em tornar a mineração atraente para as mulheres, ao mesmo tempo que acelera a transformação e o crescimento dentro da indústria.

O trabalho das mulheres na mineração e o seu papel na adoção e implementação de abordagens modernizadas, investigação e implementação de sistemas são frequentemente ignorados. Por isso, o objetivo da campanha «Women In Mining Modernisation Heroes» é homenagear e celebrar estas heroínas anónimas da indústria que trabalham incansavelmente para criar um ambiente no qual mais mulheres possam participar e realizar todo o seu potencial.

«À medida que procuramos quebrar o preconceito para com todos, independentemente dos estereótipos de género, estas mulheres são verdadeiras heroínas, dando um contributo marcante para as estratégias de modernização e implementação das suas empresas. Elas dão-nos a todos algo a que aspirar e a que possamos fazer a diferença à nossa maneira», afirma Fakude.

Persistem questões subjacentes na indústria mineira relacionadas com a violência de género e o feminicídio, o sexismo, o racismo, o assédio e a vitimização, tal como o recente relatório da Rio Tinto destacou após um estudo independente sobre as suas operações globais.

«Além de ser uma leitura que nos faz refletir, também trouxe à tona a necessidade urgente de os líderes da indústria demonstrarem determinação ao lidar com as questões culturais e, especificamente, ao criar um local de trabalho que seja seguro física e psicologicamente para todos os funcionários, especialmente as mulheres», afirma Fakude.

Clique aqui para aceder às apresentações, entrevistas em vídeo dos dez «Modernisations Heroes» e discursos proferidos no evento coorganizado pelo Departamento de Recursos Minerais e Energia e pelo Conselho de Minerais da África do Sul.